71、 《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定（　　）。
A．違反協(xié)議的責任
B．派遣期限
C．派遣崗位和人員數(shù)量
D．勞動報酬
E．社會保險費的數(shù)額以及支付方式


72、員工素質(zhì)測評標準表示的形式包括（　　）。
A．評語短句式
B．客觀語句式
C．方向指示式
D．專管提問式
E．設(shè)問提示式


73、 新型的組織結(jié)構(gòu)包括（　　）等多種形式。
A．矩陣制
B．直線職能組織
C．事業(yè)部制
D．多維立體組織
E．子公司和母公司


74、 國外常見的教學計劃設(shè)計程序模式包括（　　）。
A．肯普的教學設(shè)計程序
B．羅斯的教學設(shè)計程序
C．迪克和凱里的教學設(shè)計程序
D．加涅和布里格斯的教學設(shè)計程序
E．加利福尼亞大學的教學設(shè)計程序


75、 潛在的職業(yè)危害因素轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括（　　）。
A．勞動組織的不完善
B．勞動條件的不良狀態(tài)
C．人的錯誤操作行為
D．對自然規(guī)律認識不足
E．人的錯誤管理行為


76、 結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括（　　）。
A．測評標準的開發(fā)
B．面試問題的設(shè)計
C．評分標準的確定
D．面試流程的優(yōu)化
E．面試方法的選擇


77、 崗位工資制的特點包括（　　）。
A．對人不對崗
B．對崗不對人
C．根據(jù)崗位支付工資
D．工資支付的主觀性較強
E．以崗位分析為基礎(chǔ)


78、組織結(jié)構(gòu)分析時要分析各種職能的性質(zhì)及類別，即（　　）。
A．支援性職能
B．產(chǎn)生成果的職能
C．附屬性業(yè)務
D．培訓開發(fā)的職能
E．高層領(lǐng)導工作


79、 薪酬調(diào)查的意義在于能夠為（　　）提供參考依據(jù)。
A．績效管理制度的調(diào)整
B．薪酬晉升政策的調(diào)整
C．整體薪酬水平的調(diào)整
D．崗位薪酬水平的調(diào)整
E．薪酬制度結(jié)構(gòu)的調(diào)整


80、 以下關(guān)于成績記錄法的表述，正確的有（　　）。
A．時間、人力和成本耗費較高
B．需要聘請外部專家參與評估
C．適用于工作內(nèi)容不確定的崗位
D．與行為量表等考評方法結(jié)合效果更好
E．由外部專家來驗證工作成績是否真實準確


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總