71、
《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定（ ）。
A．違反協議的責任
B．派遣期限
C．派遣崗位和人員數量
D．勞動報酬
E．社會保險費的數額以及支付方式
72、員工素質測評標準表示的形式包括（ ）。
A．評語短句式
B．客觀語句式
C．方向指示式
D．專管提問式
E．設問提示式
73、
新型的組織結構包括（ ）等多種形式。
A．矩陣制
B．直線職能組織
C．事業部制
D．多維立體組織
E．子公司和母公司
74、
國外常見的教學計劃設計程序模式包括（ ）。
A．肯普的教學設計程序
B．羅斯的教學設計程序
C．迪克和凱里的教學設計程序
D．加涅和布里格斯的教學設計程序
E．加利福尼亞大學的教學設計程序
75、
潛在的職業危害因素轉變為職業傷害必須具備一定的誘發條件，這些條件包括（ ）。
A．勞動組織的不完善
B．勞動條件的不良狀態
C．人的錯誤操作行為
D．對自然規律認識不足
E．人的錯誤管理行為
76、
結構化面試的開發不包括（ ）。
A．測評標準的開發
B．面試問題的設計
C．評分標準的確定
D．面試流程的優化
E．面試方法的選擇
77、
崗位工資制的特點包括（ ）。
A．對人不對崗
B．對崗不對人
C．根據崗位支付工資
D．工資支付的主觀性較強
E．以崗位分析為基礎
78、組織結構分析時要分析各種職能的性質及類別，即（ ）。
A．支援性職能
B．產生成果的職能
C．附屬性業務
D．培訓開發的職能
E．高層領導工作
79、
薪酬調查的意義在于能夠為（ ）提供參考依據。
A．績效管理制度的調整
B．薪酬晉升政策的調整
C．整體薪酬水平的調整
D．崗位薪酬水平的調整
E．薪酬制度結構的調整
80、
以下關于成績記錄法的表述，正確的有（ ）。
A．時間、人力和成本耗費較高
B．需要聘請外部專家參與評估
C．適用于工作內容不確定的崗位
D．與行為量表等考評方法結合效果更好
E．由外部專家來驗證工作成績是否真實準確
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