11、 （　　）不能糾正績效考評中的暈輪誤差。
A．建立精確的考評標(biāo)準(zhǔn)體系
B．建立完善的數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)
C．對考核者進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)
D．建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫?br />

12、 企業(yè)培訓(xùn)前評估的內(nèi)容不包括（　　）。
A．培訓(xùn)環(huán)境評估
B．培訓(xùn)需求整體評估
C．培訓(xùn)計劃評估
D．培訓(xùn)對象知識水平評估


13、 對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是（　　）。
A．工作方式
B．工作產(chǎn)出
C．組織氣氛
D．工作效率


14、 （　　）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè)。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D．訪談?wù){(diào)查


15、 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（　　）。
A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
B．年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式
D．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任


16、 以近期記憶代替整個測評期間的全部表現(xiàn)，這屬于員工素質(zhì)測評的（　　）。
A．暈輪效應(yīng)
B．感情效應(yīng)
C．近因誤差
D．離散誤差


17、 勞務(wù)派遣單位與接受單位雙方所確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，屬于（　　）。
A．實際勞動關(guān)系
B．勞動法律關(guān)系
C．形式勞動關(guān)系
D．民事法律關(guān)系


18、 對績效考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行多種要素綜合計分，不宜選用（　　）。
A．簡單相加法
B．系數(shù)相乘法
C．百分比系數(shù)法
D．自然數(shù)計分法


19、 企業(yè)年金適用于（　　）。
A．全體員工
B．新進(jìn)員工
C．臨時員工
D．試用期滿的員工

20、 日清日結(jié)法的實施程序包括：①考評與激勵；②設(shè)定目標(biāo)；③控制。其正確順序為（　　）。
A．③①②
B．①②③
C．③②①
D．②③①


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總