理論知識部分。單項選擇題
1、企業人力資源需求預測依據的原理不包括（ ）。
A．慣性原理
B．相關性原理
C．趨勢原理
D．相似性原理
2、崗位評價要素的特征不包括（ ）。
A．共通性
B．顯著性
C．可觀察性
D．可衡量性
3、以下關于合成考評法的描述，不準確的是（ ）。
A．考評的是團隊
B．關注的重點包括崗位和員工兩方面
C．考評表格簡單
D．評定等級越多越好
4、企業實行經營者年薪制的必備條件不包括（ ）。
A．完善的職業生涯管理制度
B．明確的經營者業績考核指標體系
C．健全的經營者人才市場，完善的競爭機制
D．健全的職工代表大會制度，完善的群眾監督機制
5、以下不屬于部門結構設計原則的是（ ）。
A．以關系為中心
B．以成果為中心
C．以工作和任務為中心
D．以層次為中心
6、競爭五要素分析模型是由（ ）提出的。
A．邁克爾．波特
B．彼得?德魯克
C．杰克?韋爾奇
D．彼得.圣吉
7、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點不包括（ ）。
A．決策人員的來源廣泛
B．提高了決策的主動性
C．決策人員不是唯一的
D．運用了運籌學的原理
8、工資結構具有高穩定性的工資制度是（ ）。
A．崗位工資制
B．考核工資制
C．技能工資制
D．年功序列制
9、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立（ ）。
A．勞動合同
B．勞務派遣協議
C．勞務合同
D．勞務派遣合同
10、反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（ ）。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術工資
D．崗位工資
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