理論知識部分。多項選擇題
61、 對培訓效果進行學習評估的具體方法有（　　）。
A．訪談法
B．角色扮演
C．演講法
D．行為觀察
E．筆試法


62、勞務派遣現象的成因主要有（　　）。
A．為強化勞動法制提供條件
B．降低勞動管理成本
C．減輕企業參加社會保險的負擔
D．促進就業與再就業
E．滿足外國組織駐華代表機構等特殊單位的需求


63、以下屬于績效考核的特征性效標的有（　　）。
A．領導技能
B．員工可靠度
C．溝通能力
D．員工忠誠度
E．工作態度


64、 寬帶式薪酬結構要求企業必須具有相應的（　　）。
A．生產文化
B．績效文化
C．團隊文化
D．溝通文化
E．制度文化


65、 戰略導向的KPI體系的意義體現在（　　）。
A．具有戰略導向的牽引作用
B．是企業實施戰略規劃的重要工具
C．能夠最大限度地激發員工的斗志
D．能夠調動全員的積極性、主動性和創造性
E．是激勵和約束企業員工行為的一種新型機制


66、 培訓評估結果應及時反饋給（　　）。
A．培訓主管
B．外部客戶
C．(副)總經理
D．受訓員工
E．受訓員工的直接上級


67、 影響企業外部勞動力供給的地域性因素包括（　　）。
A．勞動力市場完善程度
B．企業所在地的人力資源現狀
C．企業所在地對人才的吸引程度
D．企業薪酬對所在地人才的吸引程度
E．社會就業意識和擇業心理偏好

68、 以下關于等距量表的說法，正確的有（　　）。
A．有絕對零點
B．數量差距相同
C．數量差距以相同的比例變化
D．沒有絕對零點
E．在一個變量上對事物進行分類


69、 企業不同的組織結構形式對應著不同的組織發展戰略，下列選項中，相匹配的“戰略一組織結構”組合是（　　）。
A．多種經營戰略一矩陣制結構
B．擴大地區戰略一職能制結構
C．增大數量戰略一簡單組織結構
D．人才培養戰略一矩陣制結構
E．縱向整合戰略一事業部制結構


70、 以下屬于工資集體協商內容的有（　　）。
A．工資分配形式
B．解除工資協議的程序
C．資金分配方法
D．變更工資協議的程序
E．工資協議的期限


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總