81、 調解委員會調解與人民法院處理勞動爭議時的調解區別在于（　?。?br>A．調解的原則不同
B．主持調解的主體不同
C．調解的效力不同
D．調解案件的范圍不同
E．在勞動爭議處理中的地位不同


82、 傷亡事故報告和處理制度的內容包括（　　）。
A．傷亡事故報告
B．企業職工傷亡事故分類
C．傷亡事故調查
D．傷亡事故賠償支付標準
E．傷亡事故處理


83、在進行組織結構診斷時要分析組織關系，應弄清（　?。?。
A．某個單位應同哪些單位和個人發生聯系
B．某個單位要求別人給予何種配合和服務
C．某個單位考慮如何才能成為行業的領頭
D．某個單位應當為別的單位提供哪些服務
E．內外環境變化引起企業哪些經營戰略改變


84、 績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括（　　）。
A．卓越性效標
B．特征性效標
C．結果性效標
D．行為性效標
E．一般性效標


85、 在企業員工培訓活動中，教學形式受（　?。┮蛩氐挠绊憽?br>A．教師
B．教材
C．課程
D．課件
E．教案


86、 下列關于勞動者派遣管理的表述，正確的是（　?。?。
A．勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一
B．勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一
C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
D．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系


87、 勞動爭議仲裁的基本原則包括（　　）。
A．合議原則
B．強制原則
C．一次裁決原則
D．回避原則
E．區分舉證責任原則

88、勞務派遣中存在的關系包括（　?。?。
A．雇主與雇員
B．用人單位與就業中介機構
C．勞務派遣單位與用工單位
D．用工單位與被派遣勞動者
E．勞務派遣單位與被派遣勞動者


89、 組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，人們反對變革的根本原因在于（　　）。
A．改革方式太過于激烈
B．生產經營情況更加惡化
C．改革使他們失去了工作的安全感
D．一部分員工與領導因循守舊
E．改革沖擊他們已習慣的工作方法


90、 （　?。儆诟鶕幾h標的劃分的勞動爭議范疇。
A．關于勞動權利的爭議
B．關于工作時間的爭議
C．關于休息休假的爭議
D．關于保險福利的爭議
E．關于勞動利益的爭議


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