71、 （　　）應(yīng)列入人力資源費(fèi)用計(jì)劃預(yù)算范圍。
A．招聘費(fèi)用
B．調(diào)配費(fèi)用
C．獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用
D．員工薪酬
E．福利津貼


72、 特種人力資源與現(xiàn)代高科技發(fā)展緊密相連，在（　　）方面起決定作用。
A．提高競(jìng)爭(zhēng)力
B．支柱產(chǎn)業(yè)形成
C．提高科技含量
D．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整
E．新興行業(yè)發(fā)展


73、 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（　　）。
A．實(shí)現(xiàn)相互問(wèn)協(xié)調(diào)的要求
B．保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行
C．實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
D．解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向
E．提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的總體水平


74、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（　　）。
A．仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由
B．委托的律師及相關(guān)資料
C．證據(jù)，證人的姓名、住址
D．員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E．用人單位名稱(chēng)、地址，法定代表人姓名、職務(wù)

75、 人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（　　）
A．員工培訓(xùn)會(huì)
B．工資制度問(wèn)答
C．員工座談會(huì)
D．企業(yè)內(nèi)部刊物
E．工資滿意度調(diào)查


76、 實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)具備的條件包括（　　）。
A．完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
B．完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
C．健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)
D．完善的組織機(jī)構(gòu)
E．明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系


77、 外部培訓(xùn)資源的開(kāi)發(fā)途徑有（　　）。
A．從大中專(zhuān)院校聘請(qǐng)教師
B．聘請(qǐng)專(zhuān)職培訓(xùn)師
C．在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
D．聘請(qǐng)本專(zhuān)業(yè)專(zhuān)家學(xué)者
E．從顧問(wèn)公司聘請(qǐng)培訓(xùn)顧問(wèn)


78、 管理人員的培訓(xùn)方法中，短期學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)包括（　　）。
A．訓(xùn)練周密
B．增強(qiáng)了主動(dòng)性
C．針對(duì)性好
D．學(xué)員能全力以赴學(xué)習(xí)
E．較有深度


79、 以下關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，正確的是（　　）。
A．強(qiáng)調(diào)的是訓(xùn)練的內(nèi)容
B．是對(duì)感情上的訓(xùn)練
C．強(qiáng)調(diào)訓(xùn)練的過(guò)程
D．是對(duì)思想上的訓(xùn)練
E．直接訓(xùn)練管理者對(duì)他人的敏感性


80、企業(yè)集團(tuán)的職能機(jī)構(gòu)包括（　　）。
A．依托型組織職能機(jī)構(gòu)
B．非常設(shè)機(jī)構(gòu)
C．綜合型組織職能機(jī)構(gòu)
D．智囊機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)公司和專(zhuān)業(yè)中心
E．獨(dú)立型組織職能機(jī)構(gòu)


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