91、 按照勞動(dòng)爭議性質(zhì)的不同，可以把勞動(dòng)爭議劃分為（　?。?。
A．權(quán)利爭議
B．利益爭議
C．個(gè)別爭議
D．集體爭議
E．團(tuán)體爭議


92、 崗位工資制的特點(diǎn)包括（　?。?。
A．對(duì)人不對(duì)崗
B．根據(jù)崗位支付工資
C．同崗不同酬
D．以崗位分析為基礎(chǔ)
E．客觀性較強(qiáng)


93、 員工測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成包括（　?。?。
A．平面結(jié)構(gòu)
B．立體結(jié)構(gòu)
C．橫向結(jié)構(gòu)
D．綜合結(jié)構(gòu)
E．縱向結(jié)構(gòu)


94、 在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化中，（　?。┛梢员豢醋鞫瘟炕?。
A．類別量化
B．順序量化
C．實(shí)質(zhì)量化
D．等距量化
E．模糊量化


95、 以下屬于面試中背景性問題的是（　　）。
A．個(gè)人興趣
B．家庭情況
C．法律常識(shí)
D．工作經(jīng)歷
E．遺傳病史


96、 制定薪酬計(jì)劃所需要的員工基本資料包括（　　）。
A．當(dāng)前薪酬水平
B．所在崗位
C．上次調(diào)薪情況
D．當(dāng)前的工資級(jí)別
E．所在工資級(jí)別的最高工資


97、 以下關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說法，正確的是（　?。?。
A．測(cè)評(píng)指標(biāo)應(yīng)具有針對(duì)性
B．面試場(chǎng)地的布置要肅穆，給人以壓力感
C．應(yīng)從崗位分析中提取特定的評(píng)價(jià)指標(biāo)
D．考官和被評(píng)價(jià)者應(yīng)該保持一定的距離
E．被測(cè)評(píng)者以抽簽的方式?jīng)Q定座位順序


98、關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論，說法正確的是（　?。?。
A．組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論
B．組織理論被稱為廣義組織理論
C．組織設(shè)計(jì)理論被稱為大組織理論
D．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延不同
E．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論外延相同


99、 以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有（　?。?。
A．教育培訓(xùn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用
E．人工成本費(fèi)


100、 人力資源需求預(yù)測(cè)依據(jù)的原理有（　?。?br>A．相關(guān)性原理
B．慣性原理
C．相似性原理
D．趨勢(shì)原理
E．一致性原理


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總