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2014年人力資源師(二級)《理論知識》考前自測題(1)

來源：233網(wǎng)校 2014年2月13日

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導讀:

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理論知識部分。單項選擇題
1、（　　）又稱為序列化面試。
A．單獨面試
B．小組面試
C．一次性面試
D．情景面試

2、為適合勞務派遣的特殊需要，勞動合同還應增加的法定條款不包括（　　）。
A．接受單位
B．派遣期限
C．派遣單位
D．接受單位的工作崗位

3、平衡計分卡把企業(yè)的戰(zhàn)略分為（　　）不同維度。
A．兩個
B．三個
C．四個
D．五個

4、確保成員將小部分的時間和精力投入到團隊中去，而將大部分時間和精力投入到自己常規(guī)工作中去的工作團隊類型是（　　）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊

5、（　　）反映不同崗位在工資結構中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度

6、（　　）不屬于員工培訓的直接培訓成本。
A．教室設備的租賃費用
B．培訓教師的課酬
C．培訓項目的管理費用
D．教材印發(fā)購置費用

7、下面不屬于靜態(tài)的組織設計理論的是（　　）。
A．組織體制
B．機構
C．信息控制
D．規(guī)章

8、人員培訓開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括（　　）。
A．受訓人員的數(shù)量
B．培訓的方式方法
C．培訓費用的預算
D．培訓的獎勵措施

9、建立戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義不包括（　　）。
A．有助于員工的自我實現(xiàn)
B．對戰(zhàn)略導向起牽引作用
C．最大限度地激發(fā)員工斗志
D．強調(diào)對員工行為的激勵

10、（　　）表明，一個領導者能夠有效領導的直屬下級人數(shù)是有一定限度的。
A．任務與目標原則
B．集權與分權結合原則
C．有效管理幅度原則
D．穩(wěn)定性與適應性相結合原則

　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總

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責編：lq

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