41、
若被派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務時，勞務派遣單位（ ）。
A．負有擔保責任
B．負有民事責任
C．沒有任何關系
D．負有刑事責任
42、
以（ ）為基礎的績效考評指標體系，能清楚地說明組織或員工在考評期內完成的工作任務及其對組織貢獻的大小。
A．實際投入
B．工作行為
C．實際產出
D．工作方式
43、
（ ）具體表現為機構臃腫、人浮于事、生產下降。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供大于求
C．人力資源供不應求
D．人力資源供求失衡
44、
設計無領導小組討論評分表時，評價指標應該控制在（ ）以內。
A．5個
B．10個
C．30個
D．40個
45、
在評估培訓效果時，（ ）更適用于調查面廣、以封閉式問題為主的調查。
A．訪談法
B．問卷調查法
C．觀察法
D．電話調查法
46、
如果被調查單位沒有給出某類崗位完整的工資數據，只能采集到某類崗位的平均工資數據，在進行工資調查數據分析時，可以用（ ）。
A．數據排列法
B．離散分析
C．頻率分析法
D．趨中趨勢分析
47、
在企業發展的（ ）應集中力量建設企業文化。
A．衰退期
B．發展期
C．成熟期
D．創業初期
48、
工作崗位橫向分類的程序包括：①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ）。
A．②③①
B．③②①
C．②①③
D．③①②
49、
（ ）具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點。
A．選拔性測評
B．考核性測評
C．開發性測評
D．診斷性測評
50、
（ ）是指受訓者取得的成果能真正反映其績效差別的程度。
A．信度
B．區分度
C．相關度
D．可行性
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