81、
以下關于人力資源預測方法的說法，正確的是（ ）。
A．馬爾可夫法可以預測企業的人力資源需求
B．經濟計量模型法其實是一種轉移概率矩陣
C．馬爾可夫法可以預測企業的人力資源供給
D．灰色預測模型法的本質也是經濟計量模型法
E．回歸分析法本質上是經濟計量模型法
82、
在制定培訓規劃時，應在（ ）之間進行綜合平衡。
A．培訓項目與培訓完成期限
B．培訓費用與企業人工成本
C．企業正常生產與培訓項目
D．培訓費用與員工培訓意愿
E．員工培訓與個人職業生涯規劃
83、
對培訓進行結果評估的具體方法有（ ）。
A．360度評估
B．離職率分析
C．電話訪談法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析
84、
考核性測評的主要特點是（ ）。
A．結果不公開
B．系統性強
C．測評標準剛性強
D．概括性較強
E．有較高的信度與效度
85、
以下屬于企業人員內部供給預測方法的是（ ）。
A．生產函數模型法
B．經驗推斷法
C．人力資源信息庫
D．定員分析法
E．管理人員接替模型
86、
以下關于比率量表的說法，正確的是（ ）。
A．表中沒設立絕對零點
B．可以進行四則運算
C．測量水平最高的量表
D．可以用幾何平均數
E．采用的統計方法單一
87、
平衡計分卡能夠幫企業有效地解決一些關鍵問題，如企業（ ）。
A．績效考評
B．員工招聘配置
C．員工薪酬
D．員工培訓開發
E．戰略實施
88、
實行經營者年薪制應具備一定的條件，這些條件包括（ ）。
A．完善的群眾監督機制
B．完善的競爭機制
C．健全的經營者人才市場
D．完善的薪酬制度
E．明確的經營者業績考核指標體系
89、
員工培訓評估時，投資回報率的評估標準包括（ ）。
A．勞動效率
B．直接成本
C．專利項數
D．間接成本
E．質量要求
90、
從薪酬調查的（ ）來看，薪酬調查可以分為薪酬市場調查和員工薪酬滿意度調查。
A．對象
B．方法
C．組織者
D．方式
E．具體內容
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