理論知識部分。多項選擇題
61、 對員工培訓的績效成果進行評估時，評估方法包括（　　）。
A．態(tài)度調查
B．原始記錄
C．現場觀察
D．定額標準
E．統(tǒng)計日報


62、 （　　）屬于以技能為導向的工資結構。
A．職務工資
B．能力資格工資
C．效益工資
D．技術等級工資
E．崗位工資


63、 員工素質測評的類型主要有（　　）。
A．開發(fā)性測評
B．選拔性測評
C．綜合性測評
D．診斷性測評
E．考核性測評


64、 制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則包括（　　）。
A．確保人力資源需求的原則
B．保持穩(wěn)定性的原則
C．與戰(zhàn)略目標相適應的原則
D．保持適度流動性的原則
E．與內外環(huán)境相適應的原則


65、 常用的薪酬調查方式有（　　）。
A．企業(yè)之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介機構調查
D．訪談調查
E．采集社會公開信息


66、 （　　）能夠引起測評結果的誤差。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．參評人員訓練不足
D．近因誤差
E．測評的指標體系和參照標準不夠明確


67、 關于工資集體協商的雇主代表，正確的說法有（　　）。
A．可由雇員推舉產生
B．可由當地勞動行政部門指定
C．可由企業(yè)法定代表人擔任
D．可由股東大會選出的代表擔任
E．可由企業(yè)法定代表人指定的其他人擔任


68、 年薪制中，基本工資的決定因素有（　　）。
A．市場工資水平
B．員工平均工資水平
C．企業(yè)經濟效益
D．員工績效考評結果
E．生產經營規(guī)模


69、 開發(fā)培訓教材的方法有（　　）。
A．向政府購買
B．資料包的使用
C．開發(fā)可利用的信息資源
D．設計視聽資料
E．利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材


70、 設計培訓課程時，選擇課程內容的原則包括（　　）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時間方面的需求
C．使學員掌握生產技術和技能
D．選擇相同難度的課程內容進行組合
E．缺少什么培訓什么，需要什么培訓什么


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總