理論知識部分。單項選擇題
1、以下關于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（ ）。
A．被派遣勞動者應與用工單位訂立勞動合同
B．被派遣勞動者的派遣期限應當在勞動合同中載明
C．被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利
D．同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗同酬
2、 “以近代遠”的績效考評偏差屬于（ ）。
A．優先效應
B．首因效應
C．后繼效應
D．近期效應
3、在設定關鍵績效指標時，（ ）不適合用來解決工作產出項目過多的問題。
A．設置更為全面的指標體系
B．比較產出結果對組織的貢獻率
C．刪除與工作目標不符合的產出項目
D．合并同類項，將增值貢獻率的產出歸到一個更高的類別
4、以下關于組織設計理論的說法，不正確的是（ ）。
A．組織設計理論有報考與靜態之分
B．報考組織理論包含靜態組織理論的內容
C．組織設計理論又被稱為廣義的組織理論
D．靜態組織理論是組織設計的核心內容
5、以下不屬于行為導向型考評方法的是（ ）。
A．強制分配法
B．強迫選擇法
C．成對比較法
D．直接指標法
6、（ ）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．一次裁決
C．公平公正
D．二次裁決
7、在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價
8、當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（ ）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權利爭議
9、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（ ）。
A．上級工會代表
B．勞動行政部門代表
C．同級工會代表
D．用人單位方面的代表
10、（ ）能鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識。
A．績效工資
B．提成工資
C．技術工資
D．崗位工資
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