理論知識部分。單項選擇題
1、以下關(guān)于被派遣勞動者的管理，不正確的表述是（　　）。
A．被派遣勞動者應(yīng)與用工單位訂立勞動合同
B．被派遣勞動者的派遣期限應(yīng)當(dāng)在勞動合同中載明
C．被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利
D．同一崗位使用的被派遣勞動者與正式雇員同崗?fù)?BR>

2、 “以近代遠(yuǎn)”的績效考評偏差屬于（　　）。
A．優(yōu)先效應(yīng)
B．首因效應(yīng)
C．后繼效應(yīng)
D．近期效應(yīng)


3、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（　　）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題。
A．設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
B．比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻(xiàn)率
C．刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
D．合并同類項，將增值貢獻(xiàn)率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別


4、以下關(guān)于組織設(shè)計理論的說法，不正確的是（　　）。
A．組織設(shè)計理論有報考與靜態(tài)之分
B．報考組織理論包含靜態(tài)組織理論的內(nèi)容
C．組織設(shè)計理論又被稱為廣義的組織理論
D．靜態(tài)組織理論是組織設(shè)計的核心內(nèi)容


5、以下不屬于行為導(dǎo)向型考評方法的是（　　）。
A．強制分配法
B．強迫選擇法
C．成對比較法
D．直接指標(biāo)法


6、（　　）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。
A．平等自愿
B．一次裁決
C．公平公正
D．二次裁決


7、在360度考評中，主觀性最強的維度是（　　）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價

8、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（　　）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權(quán)利爭議


9、勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（　　）。
A．上級工會代表
B．勞動行政部門代表
C．同級工會代表
D．用人單位方面的代表


10、（　　）能鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。
A．績效工資
B．提成工資
C．技術(shù)工資
D．崗位工資


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