91、
企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ?。?。
A．薪酬
B．退休
C．平調
D．晉升
E．福利
92、
企業工資制度設計的基本原則包括（ ）。
A．互動性原則
B．等級化原則
C．競爭性原則
D．經濟性原則
E．合法性原則
93、
培訓課程演練結束后，人們常運用頭腦風暴法和問卷調查法收集（ ）的意見。
A．客戶
B．學員
C．上司
D．同事
E．專家
94、
面試準備階段的工作主要包括（ ?。?br>A．制定面試指南
B．準備面試問題
C．確定評估方式
D．培訓面試考官
E．統計面試結果
95、
工資制度總體設計的前期工作包括（ ?。?。
A．個人業績考評
B．工資的市場調查
C．確定工資原則與策略
D．工資制度的調整
E．崗位分析與評價
96、企業集團所設立的業務公司和專業中心的特點有（ ?。?br>A．獨立核算
B．自負盈虧
C．受集團控制
D．自求發展
E．參與集團決策活動
97、
以下屬于企業組織結構變革的征兆的是（ ?。?。
A．成本增加
B．合理化建議減少
C．指揮不靈
D．市場占有率縮小
E．信息不暢
98、
勞動爭議仲裁的特征包括（ ）。
A．仲裁課題的自治性
B．仲裁主體的特定性
C．仲裁影響的廣泛性
D．仲裁對象的特定性
E．仲裁內容的合議性
99、
評價中心技術主要包括（ ）。
A．公文筐測驗
B．案例分析
C．控制力測驗
D．管理游戲
E．無領導小組討論
100、
績效考評方法在實際應用中，可能出現的偏誤有（ ?。?br>A．分布誤差
B．自我中心效應
C．個人偏見
D．優先和近期效應
E．標準誤差
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