51、
對培訓結果進行評估，評估單位應為（ ）。
A．培訓單位
B．學員的單位主管
C．培訓教師
D．學員的直接主管
52、
以下關于新型組織結構模式的說法，錯誤的是（ ）。
A．康采恩屬于模擬分權組織結構模式
B．多維立體組織是矩陣組織的進一步發展
C．子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業
D．企業集團是眾多企業法人組織共同組成的經濟聯合體
53、在報考組織設計理論中，（ ）所研究的內容占有主導地位。
A．靜態組織設計理論
B．現代組織設計理論
C．古典組織設計理論
D．近代組織設計理論
54、
具有“快、準、全”特點的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．委托中介機構進行調查
55、
勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（ ）。
A．工會代表
B．用人單位代表
C．職工代表
D．勞動行政部門代表
56、
銷售工作要求執行者能說會道，秘書工作要求執行者細致周到，這體現了（ ）原理。
A．個體差異
B．工作差異
C．人崗匹配
D．環境差異
57、
企業制定員工培訓規劃的基本前提是（ ）。
A．工作崗位說明
B．培訓需求分析
C．工作任務分析
D．設計培訓內容
58、以下不屬于員工薪酬激勵計劃作用的是（ ）。
A．充分發揮薪酬的激勵功能
B．對未來的薪酬總額進行預測
C．提高企業在市場上的競爭力
D．保證人工成本與企業經營狀況之間恰當的比例關系
59、
新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介機構調查
D．訪談調查
60、
采用（ ）制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。
A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內到外法
D．由外到內法
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