31、
企業在不同發展階段應確定不同的培訓內容，在企業發展期企業應集中力量（ ）。
A．擴張經營范圍
B．提高創業者的營銷公關能力
C．建設企業文化
D．提高中層管理人員管理能力
32、
（ ）是第二級評估，用于評估學員在知識、技能、態度等方面的收獲。
A．反應評估
B．學習評估
C．行為評估
D．結果評估
33、
行為描述的假設前提是（ ）。
A．它是一種特殊的結構化面試
B．所有的提問都是行為性問題
C．說和做是截然不同的兩碼事
D．實質是識別關鍵性工作要求
34、
確定工資指導線水平應考慮的相關因素不包括（ ）。
A．社會勞動生產率
B．社會就業狀況
C．勞動力市場價格
D．人工成本水平
35、
工資集體協商時，一方在接到另一方提出的書面協商意向書后，應于（ ）內予以答復。
A．15日
B．20日
C．30日
D．60日
36、以下關于組織設計理論的說法，不正確的是（ ）。
A．報考組織設計理論是組織設計的核心內容
B．現代組織設計理論屬于報考組織設計理論
C．報考組織設計理論包含靜態組織設計理論的內容
D．報考組織設計理論是靜態組織設計理論的進一步發展
37、
以下屬于人力資源需求預測的定量方法的是（ ）。
A．經驗預測法
B．描述法
C．轉換比率法
D．德爾菲法
38、
（ ）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。
A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪制
D．提成工資制
39、
在評估培訓成果時，在調查問卷中，“您對該培訓項目滿意嗎?”的提問屬于（ ）的信息。
A．反應成果
B．技能成果
C．認知成果
D．績效成果
40、
克服分布誤差的最佳方法是（ ）。
A．目標管理法
B．配對比較法
C．強迫分布法
D．合成考評法
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