21、
在選擇培訓方法時，知識的傳授多以（ ）方法為主。
A．課堂授課
B．示范模擬
C．角色扮演
D．情景模擬
22、
360度考評方法中，對從事服務業、銷售業的人員特別重要的評價方法為（ ）。
A．客戶評價
B．自我評價
C．上級評價
D．同級評價
23、以下不屬于靜態的組織設計理論的是（ ）。
A．組織的規章
B．組織的體制
C．組織的機構
D．組織的協調
24、
定員定額分析法不包括（ ）。
A．結構定員法
B．崗位定員法
C．效率定員法
D．比例定員法
25、
（ ）的目的是確定各個崗位的價值，并建立起崗位間的相對價值關系。
A．崗位分析
B．崗位評價
C．薪酬調查
D．崗位分類
26、（ ）不屬于靜態的組織設計理論的研究內容。
A．管理行為規范
B．權、責結構
C．組織信息控制
D．部門劃分的形式和結構
27、
企業設置培訓課程應體現的基本原則不包括（ ）。
A．要符合企業和學員的需求
B．應盡可能緊跟當前行業發展趨勢
C．應符合未成年人的認知規律
D．應體現企業培訓功能的基本目標
28、兩家企業合并屬于企業組織結構變革的（ ）變革方式。
A．改良式
B．漸進式
C．計劃式
D．爆破式
29、
工資指導線（ ）主要適用于經濟效益較差或虧損的企業。
A．上線
B．基準線
C．下線
D．標準線
30、
勞動力市場工資指導價位制度的意義不在于（ ）。
A．轉變政府勞動管理部門職能
B．構建完整的勞動力市場體系
C．有利于政府對工資實施管理
D．為集體協商確定工資水平提供依據
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