71、 對培訓(xùn)效果進(jìn)行定性評估的優(yōu)點包括（　　）。，
A．簡單易行
B．需要的數(shù)據(jù)資料少
C．綜合性強(qiáng)
D．可充分利用評估者的經(jīng)驗
E．結(jié)果真實


72、 設(shè)計教學(xué)計劃應(yīng)遵循的原則包括（　　）。
A．普遍性原則
B．最優(yōu)化原則
C．創(chuàng)新性原則
D．針對性原則
E．適應(yīng)性原則


73、 影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（　　）。
A．下屬員工的薪酬水平
B．下屬員工的績效水平
C．員工組織氛圍與滿意度
D．員工薪酬與工作環(huán)境
E．企業(yè)整體工作績效水平

74、 影響企業(yè)外部勞動力供給的因素有（　　）。
A．擇業(yè)心理偏好
B．企業(yè)人員的自然流失
C．社會就業(yè)意識
D．勞動力市場發(fā)育程度
E．地域性因素

75、 按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過程中的地位和作用不同，可以將其分為（　　）。
A．生產(chǎn)崗位
B．服務(wù)崗位
C．技術(shù)崗位
D．管理崗位
E．基層崗位


76、 員工素質(zhì)測評指標(biāo)的標(biāo)度形式有（　　）。
A．量詞式
B．等級式
C．測定式
D．定義式
E．綜合式


77、 運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時,應(yīng)遵循的原則有（　　）。
A．鼓勵別人改進(jìn)想法
B．強(qiáng)調(diào)想法的數(shù)量
C．不批評別人的想法
D．強(qiáng)調(diào)想法的質(zhì)量
E．思想愈激進(jìn)愈開放愈好


78、 （　　）的情況下，企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
A．員工升學(xué)
B．員工死亡
C．員工參軍
D．員工失業(yè)
E．新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度


79、 員工素質(zhì)測評中，常用測評結(jié)果的分析方法有（　　）。
A．要素分析法
B．相關(guān)分析法
C．綜合分析法
D．曲線分析法
E．直線分析法


80、 從實驗心理學(xué)和測量學(xué)的角度看，按照測量水平的不同，考評量表可以分為（　　）。
A．類別量表
B．等距量表
C．位次量表
D．等比量表
E．比率量表


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　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總