71、 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定性評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括（　?。?。，
A．簡(jiǎn)單易行
B．需要的數(shù)據(jù)資料少
C．綜合性強(qiáng)
D．可充分利用評(píng)估者的經(jīng)驗(yàn)
E．結(jié)果真實(shí)


72、 設(shè)計(jì)教學(xué)計(jì)劃應(yīng)遵循的原則包括（　?。?。
A．普遍性原則
B．最優(yōu)化原則
C．創(chuàng)新性原則
D．針對(duì)性原則
E．適應(yīng)性原則


73、 影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有（　?。?br>A．下屬員工的薪酬水平
B．下屬員工的績(jī)效水平
C．員工組織氛圍與滿意度
D．員工薪酬與工作環(huán)境
E．企業(yè)整體工作績(jī)效水平

74、 影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素有（　?。?br>A．擇業(yè)心理偏好
B．企業(yè)人員的自然流失
C．社會(huì)就業(yè)意識(shí)
D．勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
E．地域性因素

75、 按崗位在企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的地位和作用不同，可以將其分為（　?。?br>A．生產(chǎn)崗位
B．服務(wù)崗位
C．技術(shù)崗位
D．管理崗位
E．基層崗位


76、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度形式有（　　）。
A．量詞式
B．等級(jí)式
C．測(cè)定式
D．定義式
E．綜合式


77、 運(yùn)用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行集體討論時(shí),應(yīng)遵循的原則有（　?。?br>A．鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
B．強(qiáng)調(diào)想法的數(shù)量
C．不批評(píng)別人的想法
D．強(qiáng)調(diào)想法的質(zhì)量
E．思想愈激進(jìn)愈開(kāi)放愈好


78、 （　?。┑那闆r下，企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
A．員工升學(xué)
B．員工死亡
C．員工參軍
D．員工失業(yè)
E．新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度


79、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，常用測(cè)評(píng)結(jié)果的分析方法有（　　）。
A．要素分析法
B．相關(guān)分析法
C．綜合分析法
D．曲線分析法
E．直線分析法


80、 從實(shí)驗(yàn)心理學(xué)和測(cè)量學(xué)的角度看，按照測(cè)量水平的不同，考評(píng)量表可以分為（　　）。
A．類(lèi)別量表
B．等距量表
C．位次量表
D．等比量表
E．比率量表


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