41、
（ ）將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機結合起來。
A．模擬分權組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司
42、
以下關于企業組織結構整合的說法，不正確的是（ ）。
A．是一種改良式變革
B．是組織設計中的第二步工作
C．是企業最常用的組織結構變革方式
D．主要解決結構分化時出現的分散傾向和實現相互協調的要求
43、
以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是（ ）。
A．馬爾可夫分析法
B．綜合分析法
C．灰色預測模型法
D．經驗預測法
44、
（ ）以特定的行為術語做出表述，如“掌握”、“了解”和“應用”。
A．課程目標
B．課程內容
C．課程評價
D．課程范圍
45、
以下不屬于培訓課程內容的選擇原則的是（ ）。
A．適應多樣化的學員背景
B．滿足學員在時間方面的需求
C．針對相同背景的學員設計培訓課程
D．使學員掌握生產技術和技能
46、（ ）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。
A．形式上的雇主
B．接受單位
C．勞動行政部門
D．勞務派遣單位
47、
“客戶投訴率”屬于（ ）績效考評指標。
A．行為過程型
B．品質特征型
C．工作結果型
D．工作方式型
48、處于新興行業的企業更適合采取的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介機構調查
D．訪談調查
49、
（ ）是以了解員工素質現狀或查找問題根源為目的的測評。
A．選拔性測評
B．考核性測評
C．開發性測評
D．診斷性測評
50、
（ ）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。
A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．類別量化
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