81、以下組織結構變革的方式中，屬于改良式變革的是（ ）。
A．新設一個職位
B．兩家企業合并
C．企業組織結構的整合
D．局部改革某個科室的職能
E．從職能制結構改為事業部制結構
82、
人力資源需求預測的定量方法包括（ ）。
A．轉換比率法
B．馬爾可夫分析法
C．回歸分析法
D．灰色預測模型法
E．趨勢外推法
83、
以下關于平衡計分卡的說法，正確的有（ ）。
A．是一種規范化的管理制度
B．是一種企業績效管理工具
C．使企業有效進行績效考評
D．是促進企業策略目標實現的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式
84、
對培訓效果進行結果評估的缺點有（ ）。
A．需要花費較長時間
B．必須取得管理層合作
C．相關經驗少，評估技術不完善
D．評估帶來的壓力影響學員學習的積極性
E．員工的表現多因多果，簡單的對比數字意義不大
85、
確定薪酬調查的范圍，即確定（ ）。
A．調查的崗位
B．調查的目的
C．調查的企業
D．調查的步驟
E．調查的薪酬信息
86、
以工作和任務為中心的部門結構模式有（ ）。
A．矩陣結構
B．直線制
C．事業部制
D．分權制
E．直線職能制
87、
對員工素質測評結果進行文字描述，所需材料包括（ ）。
A．測評手冊
B．測評說明
C．測評示范
D．測評理論
E．影響因素分析
88、企業進行薪酬調查要了解的信息包括（ ）。
A．家庭人口
B．獎金福利
C．長期激勵
D．加班時間
E．企業薪酬總額
89、
行為描述面試的假設前提為（ ）。
A．屬于一種特殊的結構化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．過去行為最能預示未來行為
D．說和做是截然不同的兩碼事
E．用以識別關鍵性的工作要求
90、為了保證日清日結法得到有效的貫徹和實施，需要堅持（ ）。
A．閉環原則
B．逐步改進的原則
C．不斷優化的原則
D．目標導向的原則
E．比較分析的原則
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