81、以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（　?。?。
A．新設(shè)一個職位
B．兩家企業(yè)合并
C．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合
D．局部改革某個科室的職能
E．從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)


82、 人力資源需求預(yù)測的定量方法包括（　　）。
A．轉(zhuǎn)換比率法
B．馬爾可夫分析法
C．回歸分析法
D．灰色預(yù)測模型法
E．趨勢外推法

83、 以下關(guān)于平衡計分卡的說法，正確的有（　　）。
A．是一種規(guī)范化的管理制度
B．是一種企業(yè)績效管理工具
C．使企業(yè)有效進行績效考評
D．是促進企業(yè)策略目標實現(xiàn)的主要途徑
E．是管理者與員工有效溝通的重要方式


84、 對培訓(xùn)效果進行結(jié)果評估的缺點有（　?。?。
A．需要花費較長時間
B．必須取得管理層合作
C．相關(guān)經(jīng)驗少，評估技術(shù)不完善
D．評估帶來的壓力影響學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性
E．員工的表現(xiàn)多因多果，簡單的對比數(shù)字意義不大


85、 確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（　?。?。
A．調(diào)查的崗位
B．調(diào)查的目的
C．調(diào)查的企業(yè)
D．調(diào)查的步驟
E．調(diào)查的薪酬信息


86、 以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)模式有（　　）。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．直線制
C．事業(yè)部制
D．分權(quán)制
E．直線職能制


87、 對員工素質(zhì)測評結(jié)果進行文字描述，所需材料包括（　?。?。
A．測評手冊
B．測評說明
C．測評示范
D．測評理論
E．影響因素分析


88、企業(yè)進行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（　?。?br>A．家庭人口
B．獎金福利
C．長期激勵
D．加班時間
E．企業(yè)薪酬總額


89、 行為描述面試的假設(shè)前提為（　　）。
A．屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試
B．面試的問題都是行為性問題
C．過去行為最能預(yù)示未來行為
D．說和做是截然不同的兩碼事
E．用以識別關(guān)鍵性的工作要求


90、為了保證日清日結(jié)法得到有效的貫徹和實施，需要堅持（　　）。
A．閉環(huán)原則
B．逐步改進的原則
C．不斷優(yōu)化的原則
D．目標導(dǎo)向的原則
E．比較分析的原則


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總