11、
以下不屬于影響企業人力資源活動法律因素的是（ ）。
A．質量管理
B．勞動保護的規定
C．戶籍制度
D．安全生產的規定
12、
管理技能開發的模式中，替補訓練的優點不包括（ ）。
A．訓練周密
B．管理人員能全力以赴進行學習
C．極大增強開發者的積極性
D．極大增強開發者的主動性
13、
工資水平對外具有競爭性的企業，其工資水平應比行業平均工資水平高（ ）。
A．10%
B．15%
C．20%
D．25%
14、
（ ）組織是將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起。
A．獨立型
B．模擬分權
C．依托型
D．多維立體
15、
作為企業人力資源需求預測的一種方法，定員定額分析法不包括（ ）。
A．工作定額分析法
B．比例定員法
C．勞動效率定員法
D．人員比率法
16、
一般情況下，應以（ ）能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。
A．全體員工
B．多數員工
C．少數員工
D．個別員工
17、
（ ）組織結構模式較多地出現在橫向合并而形成的企業中。
A．子公司和母公司
B．多維立體
C．分公司和總公司
D．模擬分權
18、
面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是（ ）。
A．關系建立階段
B．導人階段
C．核心階段
D．確認階段
19、
以下不適合用無領導小組討論進行人員選拔的崗位是（ ）。
A．人力資源主管
B．技術研發人員
C．銷售部門經理
D．公關部門經理
20、
克服績效考評寬厚誤差、苛嚴誤差和居中趨勢誤差的最佳方法是（ ）。
A．簡單排列法
B．強迫分布法
C．成績記錄法
D．成對比較法
試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總
2014年人力資源師(二級)《理論知識》考前自測題(3)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(4)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(3)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(4)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(5)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》沖刺試題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(3)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(4)
