2014人力資源管理師二級模擬試題多選篇

　　1.關于組織理論與組織設計理論，說法正確的是（ ）。

　　A.組織理論被稱為大組織理論 B.組織設計理論被稱為小組織理論

　　C.組織理論與組織設計理論外延相同 D.組織理論包括組織設計理論

　　E.組織理論與組織設計理論外延不同

　　2.我國組織設計的基本原則包括（ ）。

　　A.任務與目標原則 B.專業分工和協作原則 C.有效管理幅度原則

　　D.集權與分權相結合原則 E.穩定性和適應性相結合原則

　　3.（ ）屬于組織結構調查的內容。

　　A.工作崗位說明書 B.組織體系圖 C.管理業務流程圖 D.組織戰略 E.領導方式

　　4.（ ）屬于企業人力資源規劃的外部環境。

　　A.經濟環境 B.人口環境 C.科技環境 D.企業文化 E.文化法律

　　5.人力資源需求預測包括（ ）。

　　A.企業人力資源需求預測 B.企業人力資源存量預測 C.企業人力資源增量預測

　　D.企業人力資源結構預測 E.企業特種人力資源預測

　　6.人力資源預測的局限性包括（ ）。

　　A.環境的不確定性 B.企業內部的抵制 C.預測的代價高昂 D.知識水平的限制 E.企業發展戰略

　　7.影晌人力資源需求預測的一般因素包括（ ）。

　　A.顧客需求的變化 B.生產需求 C.勞動力成本趨勢 D.追加培訓的需求 E.曠工趨向

　　8.（ ）屬于人力資源需求預測的定量方法。

　　A.經驗預測法 B.德爾菲法 C.人員比率法 D.趨勢外推法 E.生產模型法

　　9.回歸分析法（ ）。

　　A.是人力資源需求預測方法 B.又稱轉換比率法 C.是人力資源供給預測方法

　　D.屬于專家預測法 E.對歷史數據的要求比較高

　　10.影晌企業外部勞動力供給的因素有（ ）。

　　A.地域性因素 B.人口政策及人口現狀 C.社會就業意識

　　D.勞動力市場發育程度 E.擇業心理偏好

　　答案：

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