51.在企業人力資源規劃程序中人力資源流動包括（ ）。

　　A.晉升 B.離休、退休 C.辭職、調動 D.休假 E.培訓

　　52.人力資源政策調整計劃都包括（ ）等。

　　A.招聘政策 B.績效考評政策 C.薪酬福利政策 D.激勵政策 E.職業生涯規劃政策

　　53.企業人力資源管理中組織設計理論的內灑不包括（ ）。

　　A.組織結構是組織內部分工協作的基本形式理論 B.組織理論與組織設計理論的對比分析

　　C.組織理論的發展 D.組織設計理論的分類 E.組織系統理論的闡述

　　54.組織設計理論又被分為靜態的組織設計理論和報考的組織設計理論，它們主要研究組織的（ ）。

　　A.體制 B.機構 C.規章 D.基本內容 E.人的因素

　　55.組織設計理論分類運行過程中出現的問題有（ ）。

　　A.協調 B.信息控制 C.績效管理 D.激勵制度 E.人員配備即培訓

　　56.在古典學派管理學家中提出組織設計的基本原則有（ ）。

　　A.目標原則 B.職責原則 C.管理幅度原則 D.專業化原則 E.協調與明確原則

　　57.現代學派提出的基本原則是（ ）。

　　A.目標一致原則 B.效率原則 C.管理幅度原則 D.分級原則 E.授權原則

　　58.分權的基本原則是（ ）。

　　A.權利分散 B.人力、財力、物力合理應用 C.能集中精力抓重大問題

　　D.調動下級積極性的必要組織條件 E.調動下級主動性的必要組織條件

　　59.穩定性和適應性相結合的原則包括（ ）。

　　A.既要保證組織在外部環境和企業任務發生變化時，能夠繼續有序地正常運轉

　　B.同時又要保證組織不停運轉 C.能夠根據變化了的情況做出相應的變更

　　D.組織應具有一定的彈性和適應性 E.組織建立明確的指揮系統

　　60.企業集團是一種新型的組織結構模式，其構成包括（ ）。

　　A.持股成員企業層 B.控股成員企業層 C.參股成員企業層 D.協作成員企業層 E.核心企業

　　答案：51.ABCDE52.ABCDE53.AE54.ABC 55.ABCDE56.ABCDE57.ABCDE58.DE59.ACD60.BCDE

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