31.人力資源規劃有廣義和狹義之分，它們分別泛指的是（ ）。

　　A.按年度編制人員計劃 B.各種類型人力資源規劃 C.特指企業人員規劃

　　D.人力資源中長期規劃 E.人力資源培訓計劃

　　32.廣義的人力資源規劃包括（ ）。

　　A.人員培訓開發計劃 B.員工薪酬激勵計劃 C.員工職業生涯計劃 D.其他計劃 E.培訓考核計劃

　　33.企業人力資源規劃的作用包括（ ）。

　　A.滿足企業總體戰略發展的要求 B.促進企業人力資源管理的開展

　　C.協調人力資源管理的各項計劃 D.提高企業人力資源的利用效率 E.使組織和個人發展目標一致

　　34.影響人力資源活動的法律因素有（ ）。

　　A.政府有關的勞動就業制度 B.工時制度 C.最低工資標準 D.戶籍制度 E.社會保障制度

　　35.我國東部和西部在不同的文化條件下，對確定勞動關系要求的差別是（ ）。

　　A.選擇性的簽訂 B.痛快地與企業簽訂 C.考慮性的簽訂

　　D.選擇較穩定的終身雇傭制度 E.視情況確定勞動關系

　　36.企業人力資源規劃的內部環境包括（ ）。

　　A.企業的行業特征 B.企業的發展戰略 C.企業文化

　　D.企業人力資源管理系統 E.企業人力資源規劃原則

　　37.企業各類人員計劃的編制包括（ ）。

　　A.人員配置計劃 B.人員需求計劃 C.人員供給計劃 D.人員培訓計劃 E.人力資源政策調整計劃

　　38.人力資源預測的內灑包括（ ）。

　　A.預測 B.人力資源需求預測 C.人力資源供給預測

　　D.人力資源預測與人員規劃的關系 E.人力資源預測的作用

　　39.人力資源預測的作用包括（ ）。

　　A.服從自治戰略目標 B.對組織方面的貢獻 C.提高組織的競爭力

　　D.實施人力資源管理 E.對人力資源管理的貢獻

　　40.邁克爾提出的企業競爭分析模型包括（ ）。

　　A.對新加入競爭者的分析 B.對競爭策略的分析

　　C.對自己產品替代品的分析 D.對顧客群的分析 E.對供應商的分析

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