理論知識部分。單項選擇題
1、勞動爭議調解組織自收到調解申請的（ ）內未達成調解協議，當事人可依法申請仲裁。
A．10日
B．15日
C．30日
D．60日
2、在績效評價中最常用的評價方法是（ ）。
A．上級評價
B．客戶評價
C．同級評價
D．自我評價
3、不同的培訓內容需要利用不同的培訓方法，以下最適合態度培訓的方法是（ ）。
A．課堂講授
B．測量工具
C．示范模擬
D．角色扮演
4、測評試題的含義模糊不清、似是而非的測評技術是（ ）。
A．訪談技術
B．FRC技術
C．投射技術
D．問卷技術
5、勞動爭議仲裁的申訴時效為60日，經仲裁委員會批準可以延期，延期不得超過（ ）。
A．15日
B．30日
C．60 日
D．90日
6、應使員工問的工資差距最小化的工作團隊類型為（ ）。
A．平行團隊
B．交叉團隊
C．流程團隊
D．項目團隊
7、（ ）是處理生產與安全兩者之間關系的基本準則。
A．以人為本
B．獎懲分明
C．安全第一
D．預防為主
8、 “如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”這類問題屬于（ ）。
A．背景性問題
B．情境性問題
C．思維性問題
D．經驗性問題
9、人力資源預測的作用不包括（ ）。
A．提高組織的競爭力
B．有助于調動員工的積極性
C．有助于開拓市場空間
D．是實施人力資源管理的重要依據
10、企業組織結構變革的前兆不是（ ）。
A．新任領導上任
B．企業經營業績下降
C．員工士氣低落
D．組織結構本身弊病顯露
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導讀:
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