21、
勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務，從而使雙方建立起（ ）。
A．事實勞動關系
B．勞動派遣關系
C．形式勞動關系
D．民事法律關系
22、
（ ）是將矩陣組織結構與事業部組織結構有機結合而形成的管理組織結構模式。
A．模擬分權組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司
23、
（ ）原則不是培訓過程中教學計劃的設計原則。
A．普遍性
B．適應性
C．針對性
D．最優化
24、
對培訓效果進行反應評估的方法不包括（ ）。
A．訪談法
B．綜合座談
C．筆試法
D．電話調查
25、
（ ）是企業最常用的組織結構變革方式。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．組織結構整合
D．突發式變革
26、勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于（ ）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權利爭議
27、
KPl標準水平的分類不包括（ ）。
A．先進的標準水平
B．預期的標準水平
C．平均的標準水平
D．基本的標準水平
28、
過分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個人，這屬于（ ）。
A．第一印象
B．對比效應
C．暈輪效應
D．錄用壓力
29、
相較于組織結構變革模式的其他方式，（ ）是企業較為常用的方式。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．組織結構整合
D．突發式變革
30、
仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的（ ）內不向人民法院起訴的，即發生法律效力。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
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