81、 勞動爭議仲裁申訴應當載明的內容有（　　）。
A．仲裁請求及事實和理由
B．委托的律師及相關資料
C．證據，證人的姓名、住址．
D．員工當事人的姓名、職業、住址和工作單位
E．用人單位的名稱、地址，法定代表人姓名、職務

82、 下列屬于投射技術特點的是（　　）。
A．人際互動性強
B．被測評者反應的自由性
C．測評目的的隱蔽性
D．內容的非結構性和開放性
E．用過去行為預測未來


83、 制約和影響績效考評的正確性、可靠性和有效性的因素主要有（　　）。
A．后繼效應
B．評價指標對考評的影響
C．自我中心效應
D．評價標準對考評的影響
E．員工績效的分布誤差


84、日清日結法又稱0EC法，其中字母E代表（　　）。
A．Everyone
B．Every time
C．Everything
D．Every plan
E．Everyday


85、 提取關鍵績效指標的方法包括（　　）。
A．綜合指標法
B．關鍵分析法
C．目標分解法
D．崗位分析法
E．標桿基準法


86、 勞動安全衛生管理制度包括（　　）。
A．安全生產責任制度
B．安全生產教育制度
C．安全生產檢查制度
D．安全衛生認證制度
E．生理衛生檢查制度


87、 以下關于制定工資指導線的說法，正確的有（　　）。
A．應當實行協商原則
B．只需符合企業的需求
C．應密切關注國際經濟發展狀況
D．應堅持平均工資的增長低于勞動生產率增長的原則
E．應符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的整體要求


88、 企業組織發展的戰略主要有（　　）。
A．多種經營戰略
B．擴大地區戰略
C．增大數量戰略
D．人才培養戰略
E．縱向整合戰略


89、 在制定培訓規劃時，應進行綜合平衡，即平衡（　　）。
A．培訓項目與培訓完成期限
B．員工培訓需求與師資來源
C．企業正常生產與培訓項目
D．培訓費用與員工培訓意愿
E．員工培訓與職業生涯規劃


90、 無領導小組討論中，評分者的觀察要點包括（　　）。
A．發言內容
B．發言形式
C．發言情態
D．發言影響
E．發言時間


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總