91、
績效考評結果的分布誤差主要包括（ ）。
A．相似偏差
B．寬厚誤差
C．苛嚴誤差
D．集中趨勢
E．對比偏差
92、
培訓效果評估的作用主要包括（ ）。
A．可以檢查出培訓的費用效益
B．可以客觀評價培訓者的工作
C．可以為管理者決策提供所需的信息
D．可以對培訓效果進行正確合理的判斷
E．可以找出不足，發現新的培訓需求
93、
員工素質測評指導語的內容主要包括（ ）。
A．闡明測評與一般測驗無差異
B．員工素質測評的目的
C．填表前的準備工作與填表要求
D．舉例說明填寫的要求
E．測評結果保密、處理及反饋
94、
年薪制中風險收入的決定因素有（ ）。
A．風險程度
B．業務分工
C．生產經營責任大小
D．勞動力市場經營者的工資水平
E．年終企業完成的經濟效益情況
95、
對培訓效果進行結果評估的時間應為（ ）。
A．半年或一年以后
B．課程結束時
C．三個月或半年以后
D．課程進行時
E．公司進行績效評估時
96、
工資集體協商期間，雇員一方的首席代表（ ）。
A．可由工會主席擔任
B．可由工會推舉
C．可由企業高層決定
D．可由董事會任命
E．可由工會主席書面委托的其他雇員代表擔任
97、
診斷性測評的特點有（ ）。
A．結果不公開
B．查找原因時，測評內容精細
C．有較強的系統性
D．了解現狀時，測評內容全面
E．過程強調客觀性
98、
在面試過程中要理解肢體語言的含義，其中目光接觸的典型含義包括（ ）。
A．友好
B．緊張
C．真誠
D．自信
E．冷淡
99、
以下各項不屬于素質測評中對員工進行分類的標準的是（ ）。
A．道德分類標準
B．調查分類標準
C．數學分類標準
D．性別分類標準
E．能力分類標準
100、
一個合理的工資結構應該包括（ ）。
A．固定工資
B．浮動工資
C．特殊津貼
D．提成工資
E．特殊福利
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