71、
開發企業內部的培訓資源，其優點包括（ ）。
A．培訓交流順暢
B．培訓更具有針對性
C．培訓易于控制
D．內部開發成本較低
E．易于營造氣氛
72、薪酬調查的結果可以為（ ）提供參考依據。
A．整體薪酬水平的調整
B．具體崗位薪酬的調整
C．薪酬晉升政策的調整
D．崗位評價指標的調整
E．薪酬差距水平的調整
73、
運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（ ）的關系。
A．“兩低于”原則
B．年工資收入
C．企業經濟效益
D．月工資收入
E．企業短期貨幣工資決定方式
74、
對薪酬調查數據進行離散分析經常采用的方法有（ ）。
A．四分位法
B．簡單平均法
C．百分位法
D．加權平均法
E．中位數法
75、
企業編制人員需求計劃時，生產性部門應根據（ ）來確定人員的需求量。
A．生產任務總量
B．勞動生產率
C．計劃勞動定額
D．定員的標準
E．組織機構設置
76、
組織結構設計時，部門結構可以選擇的模式有（ ）。
A．直線制
B．職能制
C．矩陣制
D．子公司
E．非常設機構
77、
企業人力資源需求預測的依據指標包括（ ）。
A．企業管理水平
B．企業員工總數及結構指標
C．企業技術水平
D．當地勞動力市場工資水平
E．當地勞動力總體素質
78、
人力資源規劃受企業內外部環境的影響，其中外部環境因素包括（ ）。
A．經濟環境
B．企業的行業特征
C．科技環境
D．企業的發展戰略
E．社會文化
79、
面試中常見的問題有（ ）。
A．面試目的不明確
B．面試標準不具體
C．面試缺乏系統性
D．問題設計不合理
E．面試考官存在偏見
80、
（ ）是按照特定的要素指標對崗位進行的縱向分級。
A．職門
B．崗級
C．職組
D．崗等
E．職系
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