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2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(5)

來源:233網校 2014年2月12日
導讀:
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51、 受訓者往來交通費用、食宿費用和教室租借費用(  )。
A.屬于直接培訓成本
B.不計入培訓成本
C.屬于間接培訓成本
D.不能確定屬于哪種培訓成本


52、 (  )又稱業績評定表法,由美國斯科特公司設計,曾在美國工商企業中廣泛應用。
A.合成考評法
B.OEC法
C.評價中心技術
D.圖解式評價量表法


53、 設計績效考評指標體系的程序包括:①理論驗證;②工作分析;③指標調查;④修改調整。正確的順序是(  )。
A.②③①④
B.③①②④
C.②①③④
D.①②③④


54、 從某一優點或者缺陷出發去評價應聘者的其他方面,這屬于(  )。
A.第一印象
B.對比效應
C.暈輪效應
D.錄用壓力


55、靜態的組織設計理論研究的內容不包括(  )。
A.權責結構
B.組織規則
C.組織激勵制度
D.組織機構


56、 下列關于結構式敘述法的說法,不正確的是(  )。
A.該方法簡便易行
B.無需被考評者的參與
C.工作分析不到位
D.績效考評標準不明確


57、 以下對無領導小組討論場地選定的表述,不正確的是(  ):
A.座次安排無主次之分
B.考場布置要求莊重,使人產生壓力感
C.桌子排成圓形或方形
D.環境要滿足安靜、寬敞、明亮等條件


58、 語言表達能力屬于(  )。
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質特征型的績效考評指標
C.工作結果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標


59、下列關于企業薪酬調查數據的說法,不正確的是(  )。
A.可以忽略歷史薪酬數據的收集
B.要收集貨幣薪酬數據
C.盡可能做到全面、深入、準確
D.要收集非貨幣薪酬數據


60、 以下不屬于人力資源需求預測內容的是(  )。
A.現實人力資源預測
B.未來人力資源需求預測
C.現實人力資源需求預測
D.未來流失人力資源預測分析


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