理論知識部分。單項選擇題
1、加權選擇量表法屬于（ ）績效考評方法。
A．品質導向型
B．結果導向型
C．行為導向型
D．綜合型
2、以下不屬于員工素質測評的基本原理的是（ ）。
A．個體差異原理
B．同素異構原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理
3、在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是（ ）。
A．行為評估
B．學習評估
C．反應評估
D．結果評估
4、以下關于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，錯誤的是（ ）。
A．兩次調查時間間隔為兩年
B．主要是通過抽樣調查方法取得
C．調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業
D．調查內容為上一年度企業中有關職業(工種)在崗職工全年收入及有關情況
5、 “你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結構化面試中的（ ）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．壓力性問題
6、（ ）不屬于培訓情感成果的評估標準。
A．質量標準
B．行為方式
C．工作態度
D．對培訓的滿意度
7、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（ ）。
A．相似偏差
B．后繼效應
C．對比偏差
D．暈輪效應
8、編制人員需求計劃時，計劃期內員工的補充需求量等于（ ）。
A．計劃期內人員總需求量減去報告期期末人員總數，加上計劃期內自然減員人數
B．計劃期內人員總需求量加上報告期期末人員總數，減去計劃期內自然減員人數
C．計劃期內自然減員人數加上計劃期內人員總需求量，減去報告期初期人員總數
D．計劃期內自然減員人數減去計劃期內人員總需求量，加上報告期期末人員總數
9、（ ）對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。
A．結果性效標
B．特征性效標
C．行為性效標
10、 “你有什么業余愛好?”是結構化面試中的（ ）。
A．經驗性問題
B．情景性問題
C．壓力性問題
D．背景性問題
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