理論知識部分。單項選擇題
1、加權(quán)選擇量表法屬于（　　）績效考評方法。
A．品質(zhì)導向型
B．結(jié)果導向型
C．行為導向型
D．綜合型


2、以下不屬于員工素質(zhì)測評的基本原理的是（　　）。
A．個體差異原理
B．同素異構(gòu)原理
C．工作差異原理
D．人崗匹配原理


3、在培訓效果評估的層次體系中，第三級評估是（　　）。
A．行為評估
B．學習評估
C．反應評估
D．結(jié)果評估


4、以下關(guān)于勞動力市場工資指導價位信息采集的說法，錯誤的是（　　）。
A．兩次調(diào)查時間間隔為兩年
B．主要是通過抽樣調(diào)查方法取得
C．調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)
D．調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年收入及有關(guān)情況


5、 “你好像不適合我們這里的工作，你看呢?”這屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（　　）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．壓力性問題


6、（　　）不屬于培訓情感成果的評估標準。
A．質(zhì)量標準
B．行為方式
C．工作態(tài)度
D．對培訓的滿意度


7、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現(xiàn)“差”，即使被考評者乙的表現(xiàn)一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的（　　）。
A．相似偏差
B．后繼效應
C．對比偏差
D．暈輪效應


8、編制人員需求計劃時，計劃期內(nèi)員工的補充需求量等于（　　）。
A．計劃期內(nèi)人員總需求量減去報告期期末人員總數(shù)，加上計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
B．計劃期內(nèi)人員總需求量加上報告期期末人員總數(shù)，減去計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
C．計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計劃期內(nèi)人員總需求量，減去報告期初期人員總數(shù)
D．計劃期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計劃期內(nèi)人員總需求量，加上報告期期末人員總數(shù)


9、（　　）對人際接觸和交往頻繁的工作崗位尤其重要。
A．結(jié)果性效標
B．特征性效標
C．行為性效標


10、 “你有什么業(yè)余愛好?”是結(jié)構(gòu)化面試中的（　　）。
A．經(jīng)驗性問題
B．情景性問題
C．壓力性問題
D．背景性問題


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