31、
工資指導線（ ?。┲饕m用于經濟效益較差或虧損的企業。
A．上線
B．基準線
C．下線
D．標準線
32、
編制人力資源規劃的核心與前提是（ ?。?。
A．人力資源的需求預測
B．人力資源管理系統的設計
C．人力資源的供給預測
D．人力資源供求平衡和協調
33、
在完成了崗級劃分之后，對生產性崗位統一列等時，不宜采用的方法是（ ）。
A．倒推比較法
B．基本點數換算法
C．經驗判斷法
D．交叉崗位換算法
34、
不同層次的管理人員所應具有的技能是不同的，對于高層管理人員而言，（ ?。┦亲钪匾摹?br>A．專業技能
B．理念技能
C．人文技能
D．協調技能
35、
員工素質測評體系的橫向結構不包括（ ?。?。
A．結構性要素
B．行為環境要素
C．測評指標要素
D．工作績效要素
36、
可在快、準、全三個方面滿足客戶要求的薪酬調查方式是（ ）。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．委托中介調查
D．訪談調查
37、
（ ?。┦堑谝患壴u估，它易于進行，是最基本、最普遍的的評估方式。
A．反應評估
B．學習評估
C．行為評估
D．結果評估
38、
企業法定代表人對本單位的安全生產負（ ）。
A．全面責任
B．安全生產技術領導責任
C．直接責任
D．安全生產技術監督責任
39、
若派遣勞動者的接受單位不能履行派遣服務費支付義務，派遣機構（ ?。?br>A．應負有擔保責任
B．應該代為支付
C．應負有刑事責任
D．沒有任何責任
40、
可以控制住總體的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計劃的方法是（ ?。?。
A．從下而上法
B．從上而下法
C．由內到外法
D．由外到內法
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