11、
編制人力資源規劃的核心與前提是（ ）
A．人力資源的需求預測
B．人力資源管理系統的設計
C．人力資源的供給預測
D．人力資源供求平衡和協調
12、
在員工素質測評結果的相關分析中，r=0表示兩組測評數據（ ）。
A．完全負相關
B．不相關
C．完全正相關
D．不確定
13、
管理業務流程圖中不包括的信息是（ ）。
A．業務程序
B．業務崗位
C．業務數量
D．信息傳遞
14、
以下關于企業人力資源預測方法的說法，不正確的是（ ）。
A．回歸分析法本質上是經濟計量模型法
B．經濟計量模型實際上是一種轉移概率矩陣
C．馬爾可夫分析法可預測企業人力資源需求
D．灰色預測模型能對含有已知、未知或非確定信息的系統進行預測
15、
（ ）以員工的工作業績為基礎支付工資。
A．薪點工資制
B．績效工資制
C．技術工資制
D．崗位工資制
16、
企業年金適用于（ ）。
A．全體員工
B．新進員工
C．臨時員工
D．試用期滿的員工
17、
當事人因主張有待確定的權利和義務所發生的爭議屬于（ ）。
A．個別爭議
B．集體爭議
C．利益爭議
D．權利爭議
18、
學習能力測評的方式不包括（ ）。
A．面試
B．投射測驗
C．心理測驗
D．情景測驗
19、
以下關于人力資源預測方法的說法，不正確的是（ ）。
A．德爾菲法適合于對人力資源需求的長期趨勢預測
B．轉換比率法假定企業的勞動生產率是可變的
C．轉換比率法沒能說明不同類別員工需求的差異
D．德爾菲法可用于企業整體人力資源需求量的預測
20、
（ ）是績效考評要素選擇的前提和基礎。
A．崗位分析
B．工作描述
C．員工面談
D．崗位評價
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