21、
反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（ ）。
A．定性測評
B．定量測評
C．靜態測評
D．報考測評
22、
以下關于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（ ）。
A．仲裁主體具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁對象具有特定性
D．仲裁實行強制的原則
23、
設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其正確順序是（ ）。
A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
24、
（ ）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。
A．評價中心
B．面試
C．心理測試
D．筆試
25、
工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）的企業提出的警示和提示。
A．生產經營不正常、虧損較大
B．工資增長較慢、經濟效益較差
C．生產經營正常、有經濟效益
D．工資增長較快、工資水平較高
26、
績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ）。
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
27、
勞動爭議仲裁的原則不包括（ ）。
A．合議原則
B．強制原則
C．回避原則
D．提證原則
28、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（ ）所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。
A．勞務派遣單位
B．被派遣勞動者
C．用工單位
D．勞動合同約定
29、
組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現的是（ ）。
A．生產經營情況惡化
B．工作效率降低
C．要求離職的人數增多
D．市場占有率縮小
30、
崗位薪點數的構成不包括（ ）。
A．部門薪點
B．崗位薪點
C．個人薪點
D．加分薪點
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