21、
反映被測者素質性質的員工素質測評方法是（ ?。?。
A．定性測評
B．定量測評
C．靜態測評
D．報考測評
22、
以下關于勞動爭議仲裁的說法，錯誤的是（ ?。?。
A．仲裁主體具有特定性
B．仲裁程序具有特定性
C．仲裁對象具有特定性
D．仲裁實行強制的原則
23、
設計績效考評指標體系的程序包括：①理論驗證；②工作分析；③指標調查；④修改調整。其正確順序是（ ?。?br>A．②③①④
B．③①②④
C．②①③④
D．①②③④
24、
（ ?。┍徽J為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。
A．評價中心
B．面試
C．心理測試
D．筆試
25、
工資指導線上線也稱預警線，是對（ ）的企業提出的警示和提示。
A．生產經營不正常、虧損較大
B．工資增長較慢、經濟效益較差
C．生產經營正常、有經濟效益
D．工資增長較快、工資水平較高
26、
績效考評工具失常的主要客觀原因是（ ?。?。
A．績效目標不明確
B．考評指標設計不規范
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
27、
勞動爭議仲裁的原則不包括（ ?。?br>A．合議原則
B．強制原則
C．回避原則
D．提證原則
28、被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（ ?。┧诘貏趧訝幾h仲裁委員會管轄。
A．勞務派遣單位
B．被派遣勞動者
C．用工單位
D．勞動合同約定
29、
組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，以下不屬于其表現的是（ ）。
A．生產經營情況惡化
B．工作效率降低
C．要求離職的人數增多
D．市場占有率縮小
30、
崗位薪點數的構成不包括（ ?。?br>A．部門薪點
B．崗位薪點
C．個人薪點
D．加分薪點
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