91、 （　?。儆趫罂嫉膯T工素質測評，有利于激發被測評者的進取精神。
A．心理測評
B．面試
C．評價中心
D．觀察評定
E．個性測試


92、120．下列不屬于勞務派遣現象的術語表述的是（　　）。
A．人才租賃
B．勞動力派遣
C．勞動租賃
D．勞動者派遣
E．勞動輸出


93、 人力資源需求預測時要進行環境與影響因素分析，以下（　?。儆诟偁幬逡胤治龇ㄒ治龅膬热荨?br>A．對顧客群的分析
B．對新加入競爭者的分析
C．對市場環境的分析
D．對企業優、劣勢的分析
E．對競爭策略的分析


94、 從考評的性質和特點上看，行為導向型的主觀評價方法（　?。?。
A．考評有客觀依據
B．缺乏量化的考評標準
C．可用于考評團隊績效
D．受考評者主觀因素的制約和影響
E．通過整體績效來衡量員工的個體工作績效


95、 人力資源預測的局限性包括（　?。?br>A．預測方法不精密
B．企業內部的抵制
C．預測的代價高昂
D．知識水平的局限
E．環境的不確定性


96、在組織結構設計時要分析組織結構的影響因素，這些影響因素包括（　?。?。
A．企業環境
B．企業規模
C．產品生產結構
D．信息溝通
E．企業戰略目標


97、 政府在工資宏觀調控方面的總原則包括（　　）。
A．平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B．平均工資的增長高于勞動生產率的增長
C．企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
D．在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變
E．在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變


98、 選擇關鍵績效指標的原則包括（　　）。
A．整體性
B．增值性
C．可測性
D．可控性
E．關聯性


99、 崗位定員法是根據（　?。┯嬎愫痛_定定員人數的方法。
A．崗位工作的經驗要求
B．崗位工作的效率
C．崗位工作人員的生產率
D．工作崗位的多少
E．崗位工作負荷量的大小


100、 以下對日清日結法的表述，正確的有（　?。?。
A．提高了成本和投入
B．提高了質量和效率
C．增加了員工的心理惰性
D．提高了管理工作的有效性
E．提高了管理工作的及時性


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總