71、企業進行薪酬調查可選擇的企業類型包括（　　）。
A．合乎一般標準的企業
B．同行業中同類型的其他企業
C．與本企業構成人力資源競爭對象的企業
D．其他行業中有相似相近工作崗位的企業
E．在本地區同一勞動力市場上招聘員工的企業


72、 以下對勞務派遣的表述，正確的是（　　）。
A．勞務派遣單位是實際勞動關系的主體之一
B．勞務派遣單位是形式勞動關系的主體之一
C．被派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系的主體之一
D．被派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系


73、 我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括（　　）。
A．建立規范化的信息采集制度
B．建立現代化的信息發布手段
C．保證統計調查資料的及時性、準確性
D．建立科學化的工資指導價位制定方法
E．保證工資指導價位能真實反映勞動力價格


74、 制定企業人員規劃的基本原則包括（　　）。
A．確保人力資源需求
B．保持人員固定性
C．與戰略目標相適應
D．保持適度流動性
E．與內外環境相適應


75、 戰略導向的KPI體系的特點包括（　　）。
A．自下而上匯總目標
B．以控制為中心
C．自上而下分解目標
D．以戰略為中心
E．考評指標以財務指標為主


76、 企業工資制度設計的基本原則包括（　　）。
A．互動性原則
B．等級化原則
C．競爭性原則
D．經濟性原則
E．合法性原則


77、 在不同企業中，工作內容基本相同的崗位，薪酬存在較大差距，其原因可能是（　　）。
A．不同行業有不同的慣例
B．管理理念和薪酬策略不同
C．企業所處的地理位置不同
D．對企業的價值或貢獻大小不同
E．在職者在該崗位上工作時間長短不同


78、 運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與（　　）的關系。
A．“兩低于”原則
B．年工資收入
C．企業經濟效益
D．月工資收入
E．企業短期貨幣工資決定方式


79、 設計績效考評指標體系時，應遵循（　　）。
A．明確性原則
B．可測性原則
C．針對性原則
D．科學性原則
E．合理性原則


80、 一般來說，基層管理人員培訓的重點內容包括（　　）。
A．管理理念
B．管理前沿理論
C．管理知識技巧
D．管理工作的實施技能
E．企業管理面臨的內外部環境


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總