51、 以下關(guān)于勞動爭議的說法，正確的是（　　）。
A．只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生勞動爭議
B．是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議的實質(zhì)
C．勞動爭議產(chǎn)生的直接原因是勞動關(guān)系主體的利益沖突
D．不存在勞動關(guān)系的勞動者可能成為勞動爭議的當(dāng)事人


52、 某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為6060，定額工時為60，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0．01，運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為（　　）。
A．60
B．100
C．160
D．200


53、 （　　）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。
A．以績效為導(dǎo)向
B．以行為為導(dǎo)向
C．以工作為導(dǎo)向
D．以技能為導(dǎo)向


54、 根據(jù)我國法律的最新規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效是（　　）。
A．3個月
B．6個月
C．9個月
D．12個月


55、 課程設(shè)計的核心內(nèi)容是（　　）。
A．課程內(nèi)容制作
B．課程內(nèi)容安排
C．課程內(nèi)容選擇
D．課程內(nèi)容試驗


56、 以下人員需求預(yù)測方法中，不屬于量化分析方法的是（　　）。
A．德爾菲法
B．趨勢外推法
C．馬爾可夫分析法
D．人員比率法


57、 以下關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，不正確的是（　　）。
A．不會受預(yù)測者知識水平的限制
B．要求預(yù)測者具有高度的想象力
C．有利于提高組織環(huán)境適應(yīng)能力
D．能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃


58、 “假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做?”這類面試問題屬于（　　）。
A．背景性問題
B．情境性問題
C．思維性問題
D．經(jīng)驗性問題


59、 在培訓(xùn)的印刷材料中，（　　）可以使包含許多復(fù)雜步驟的任務(wù)簡單化。
A．工作任務(wù)表
B．崗位指南
C．培訓(xùn)指南
D．學(xué)員手冊


60、 下列行為或意圖，（　　）不會產(chǎn)生考評的苛嚴(yán)誤差。
A．考評標(biāo)準(zhǔn)過低
B．懲罰一些不服管理的員工
C．壓縮提薪人員的比例
D．為裁員提供有說服力的證據(jù)


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總