21、
某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分，這體現了（ ）。
A．暈輪效應
B．感情效應
C．近因效應
D．首因效應
22、
以下不屬于教學計劃的設計原則的是（ ）。
A．普遍性原則
B．適應性原則
C．針對性原則
D．最優化原則
23、
（ ）是指對培訓項目所取得的成效進行測試時，其測量結果的長期穩定程度。
A．相關度
B．信度
C．區分度
D．效度
24、
（ ）不屬于外部聘請師資的優點。
A．選擇范圍較大
B．帶來全新理念
C．提高培訓檔次
D．培訓易于控制
25、
以下關于培訓評估對象的說法，錯誤的是（ ）。
A．受培訓成本的限制，無需對所有培訓活動進行評估
B．新開發的課程應著重于課程設計、應用效果等方面
C．新的培訓方式應著重于培訓目標、受訓人員等方面
D．新教員的教程應著重于教學方法、質量等綜合方面
26、
人力資源內部供給預測的方法不包括（ ）。
A．人力資源信息庫
B．馬爾可夫模型
C．管理人員接替模型
D．回歸分析法
27、
（ ）不屬于企業中層管理人員的培訓目標。
A．提高其經驗、知識和技能
B．培養業務骨干分子成為接班人
C．使其適應不斷變化的環境
D．對目前的業務工作能更加熟練
28、
薪酬調查分析報告的內容不包括（ ）
A．調查實施情況分析
B．薪酬政策分析
C．薪酬水平調整建議
D．薪酬滿意度分析
29、
百分位法將崗位的所有薪酬調查數據從低到高排列，分為（ ）。
A．2組
B．5組
C．10組
D．20組
30、
以下不屬于崗位工資制度的是（ ）。
A．一崗一薪制
B．技術工資制
C．一崗多薪制
D．薪點工資制
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