91、 以下關于勞動爭議的說法，正確的是（　　）。
A．勞動爭議的內容是特定的
B．勞動爭議的當事人是特定的
C．勞動爭議有特定的表現形式
D．勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E．勞動爭議的內容只能以勞動權利和，艾務為標的


92、 培訓項目計劃包含的層次有（　　）。
A．企業培訓計劃
B．培訓人員計劃
C．課程系列計劃
D．培訓課程計劃
E．培訓階段計劃


93、 影響企業人力資源活動的法律因素有（　　）。
A．戶籍制度
B．勞動力市場價位
C．最低工資標準
D．勞動力市場機制
E．政府有關的勞動就業制度


94、 員工測評標準體系的行為環境要素包括員工的（　　）。
A．工作表現
B．所處環境
C．身體素質
D．心理素質
E．工作業績


95、 下列關于合成考評法的描述，正確的是（　　）。
A．考評的側重點具有雙重性
B．考評的是團隊
C．考評量表采用五級評定等級
D．重視個人貢獻
E．表格簡單便于填寫說明


96、 按照勞動爭議自身的規定性對勞動爭議進行分析，其要點包括（　　）。
A．確定勞動爭議的標的
B．分析確定意思表示的意志內容
C．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合勞動法律法規的規定
D．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合集體合同、勞動合同的規定
E．分析確定意思表示所反映的意志內容是否符合企業內部勞動管理規則的規定

97、 以工作和任務為中心的部門內部結構包括（　　）。
A．矩陣結構
B．直線制
C．事業部制
D．分權制
E．直線職能制


98、 與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應具備的能力有（　　）。
A．目標設定能力
B．業績考核能力
C．教練與咨詢能力
D．表達能力
E．決策能力


99、以下不屬于企業直接培訓成本的是（　　）。
A．教室設備的租賃費用
B．培訓教師的費用
C．培訓項目的設計費用
D．學員的交通費用
E．培訓對象受訓期間的工資福利


100、 影響企業工資水平的內部因素包括（　　）。
A．政府頒布的法律法規
B．企業的規模
C．企業所處的發展階段
D．企業所屬行業性質
E．領導班子對工資問題的重視程度


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