21、 以下關(guān)于培訓效果正式評估的說法，不正確的是（　?。?。
A．完全排除評估者主觀因素的影響
B．對評估者自身素質(zhì)的要求降低了
C．容易將評估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來
D．有詳細的評估方案、測試工具和評判標準


22、 為了填補財務(wù)總監(jiān)的空缺，對財務(wù)人員進行素質(zhì)測評，這屬于（　　）素質(zhì)測評。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性


23、 企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解的特點不包括（　　）。
A．群眾性
B．系統(tǒng)性
C．自治性
D．非強制性


24、（　?。┦侵笇ｉT就工資事項簽訂的專項集體合同。
A．工資指導線
B．工資協(xié)議
C．工資集體協(xié)商
D．工資集體協(xié)商制度


25、 考評過程中出現(xiàn)（　?。?，不利于個人績效的改進，容易使業(yè)績優(yōu)秀的員工受到傷害。
A．苛嚴誤差
B．中間傾向
C．寬厚誤差
D．暈輪誤差


26、 員工素質(zhì)測評結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括(、)。
A．基本素質(zhì)
B．技術(shù)水平
C．業(yè)務(wù)能力
D．健康狀況


27、 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（　?。﹥?nèi)，認為符合受理條件的，應當受理。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日


28、 （　　）就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計的指標體系。
A．平衡計分卡
B．關(guān)鍵分析法
C．目標分解法
D．崗位分析法


29、 360度考評宜用（　?。┑脑u價方式。
A．記名
B．公開
C．匿名
D．自愿

30、 績效考評的（　?。┎皇怯煽荚u者的主觀性帶來的。
A．暈輪誤差
B．自我中心效應
C．分布誤差
D．評價標準誤差


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　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總