理論知識部分。多項選擇題
61、
工資指導線包括（ ）。
A．高線
B．預警線
C．低線
D．基準線
E．下線
62、
勞動組織優化主要包括（ ）等活動。
A．以勞務關系取代勞動關系
B．工作時間合理組織
C．不同工種、工藝階段合理組織
D．工作場地供應服務
E．準備性工作和執行性工作合理組織
63、
（ ）是影響人力資源需求預測的一般因素。
A．顧客需求的變化
B．生產需求變化
C．勞動力成本趨勢
D．追加培訓需求
E．生產率變化趨勢
64、
面試的發展趨勢有（ ）。
A．提問彈性化
B．理論和方法不斷發展
C．形式豐富多樣
D．測評的內容不斷擴展
E．結構化面試成為面試的主流
65、
以下關于企業人力資源預測的說法，正確的有（ ）。
A．預測的結果不是絕對的，可進行調整
B．預測的基本原理是根據過去推測未來
C．人力資源需求預測要注意需求與凈需求的區別
D．人力資源供給預測是人力資源規劃的核心和前提
E．人力資源供給預測須考慮組織內外部供給的因素
66、
勞動者健康檢查制度包括（ ）。
A．傷亡事故報告
B．員工招聘健康檢查
C．職業病防護制度
D．有關人員資格認證
E．企業員工的定期體檢
67、
根據爭議標的的不同，勞動爭議可劃分為（ ）。
A．關于勞動權利的爭議
B．關于工作時問的爭議
C．關于休息休假的爭議
D．關于保險福利的爭議
E．關于勞動利益的爭議
68、
評價中心的主要作用包括（ ）。
A．用于選拔員工
B．用于績效考核
C．用于培訓診斷
D．用于人事任免
E．用于員工技能發展
69、
360度考評中，客戶評價要求客戶對員工的（ ）進行評價。
A．心理素質
B．服務態度
C．溝通能力
D．服務質量
E．工作數量
70、
在薪酬調查時，被調查崗位應在（ ）等方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。
A．工作權限
B．崗位職責
C．勞動強度
D．技術條件
E．工作范圍
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