理論知識(shí)部分。多項(xiàng)選擇題
61、 工資指導(dǎo)線包括（　　）。
A．高線
B．預(yù)警線
C．低線
D．基準(zhǔn)線
E．下線


62、 勞動(dòng)組織優(yōu)化主要包括（　　）等活動(dòng)。
A．以勞務(wù)關(guān)系取代勞動(dòng)關(guān)系
B．工作時(shí)間合理組織
C．不同工種、工藝階段合理組織
D．工作場(chǎng)地供應(yīng)服務(wù)
E．準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織


63、 （　　）是影響人力資源需求預(yù)測(cè)的一般因素。
A．顧客需求的變化
B．生產(chǎn)需求變化
C．勞動(dòng)力成本趨勢(shì)
D．追加培訓(xùn)需求
E．生產(chǎn)率變化趨勢(shì)


64、 面試的發(fā)展趨勢(shì)有（　　）。
A．提問(wèn)彈性化
B．理論和方法不斷發(fā)展
C．形式豐富多樣
D．測(cè)評(píng)的內(nèi)容不斷擴(kuò)展
E．結(jié)構(gòu)化面試成為面試的主流


65、 以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法，正確的有（　　）。
A．預(yù)測(cè)的結(jié)果不是絕對(duì)的，可進(jìn)行調(diào)整
B．預(yù)測(cè)的基本原理是根據(jù)過(guò)去推測(cè)未來(lái)
C．人力資源需求預(yù)測(cè)要注意需求與凈需求的區(qū)別
D．人力資源供給預(yù)測(cè)是人力資源規(guī)劃的核心和前提
E．人力資源供給預(yù)測(cè)須考慮組織內(nèi)外部供給的因素


66、 勞動(dòng)者健康檢查制度包括（　　）。
A．傷亡事故報(bào)告
B．員工招聘健康檢查
C．職業(yè)病防護(hù)制度
D．有關(guān)人員資格認(rèn)證
E．企業(yè)員工的定期體檢


67、 根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為（　　）。
A．關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的爭(zhēng)議
B．關(guān)于工作時(shí)問(wèn)的爭(zhēng)議
C．關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議
D．關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議
E．關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議


68、 評(píng)價(jià)中心的主要作用包括（　　）。
A．用于選拔員工
B．用于績(jī)效考核
C．用于培訓(xùn)診斷
D．用于人事任免
E．用于員工技能發(fā)展


69、 360度考評(píng)中，客戶評(píng)價(jià)要求客戶對(duì)員工的（　　）進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A．心理素質(zhì)
B．服務(wù)態(tài)度
C．溝通能力
D．服務(wù)質(zhì)量
E．工作數(shù)量


70、 在薪酬調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在（　　）等方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A．工作權(quán)限
B．崗位職責(zé)
C．勞動(dòng)強(qiáng)度
D．技術(shù)條件
E．工作范圍


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級(jí)《基礎(chǔ)知識(shí)》考前自測(cè)題匯總