41、
在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應在（ ）內向申訴人發出書面通知。
A．3日
B．5日
C．7日
D．15日
42、
員工培訓認知成果的測量方法不包括（ ）。
A．工作抽樣
B．筆試
C．現場觀察
D．訪談
43、
（ ）是以人為標準，人在事先、以人擇事的崗位分類標準。
A．職務分類
B．工作分類
C．職位分類
D．品味分類
44、
（ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級的比較和平衡。
A．職組
B．職門
C．崗級
D．崗等
45、
（ ）一般作為生產性組織的主要績效考評指標。
A．工作效率
B．成本控制
C．工作過程
D．工作成果
46、
（ ）是以人為標準、人在事先、以人擇事的工作分類標準。
A．職務分類
B．崗位分類
C．職位分類
D．品位分類
47、
在360度考評中，主觀性最強的維度是（ ）。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價
48、
員工的（ ）同時與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛鉤。
A．浮動工資
B．固定工資
C．基本工資
D．崗位工資
49、
關于應聘者過去所做過的事情的問題屬于（ ）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．經驗性問題
50、
關于人力資源預測的說法，不正確的是（ ）。
A．企業職位空缺不可能完全通過內部供給解決
B．嚴格的戶籍制度制約著企業外部人員的供給
C．人員供給預測包括內部供給預測和外部供給預測
D．企業人力資源需求的滿足應優先考慮外部人力資源供給
試題推薦：2014人力資源管理師《基礎知識》通關習題匯總
2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總
2014年人力資源師(二級)《理論知識》考前自測題(4)
導讀:
進入全真模擬考場在線測試此套試卷，可查看答案及解析并自動評分 >> 在線做題
相關閱讀
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》自測題(3)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(3)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(4)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(5)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《理論知識》通關習題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》沖刺試題(1)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(2)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(3)
-
2014年人力資源師(二級)《專業技能》模擬試題(4)
