81、 培訓(xùn)效果評估的內(nèi)容包括（　　）。
A．培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況評估
B．培訓(xùn)計(jì)劃評估
C．培訓(xùn)效果效益綜合評估
D．培訓(xùn)需求整體評估
E．培訓(xùn)工作者的績效評估


82、 績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個(gè)體來說（　　）。
A．有利于激發(fā)員工的斗志
B．容易增加工作壓力
C．容易造成緊張的組織氣氛
D．降低工作的滿意度
E．有利于調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性


83、下列關(guān)于“勞務(wù)派遣”這一術(shù)語的說法，正確的是（　　）。
A．“雇員租賃”可以較為妥當(dāng)?shù)卮妗皠趧?wù)派遣”
B．“勞動(dòng)派遣”可以較為準(zhǔn)確地描述勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)
C．“勞務(wù)派遣”是一個(gè)有多種含義的術(shù)語
D．勞務(wù)派遣泛指民事活動(dòng)中特殊的勞務(wù)關(guān)系
E．勞務(wù)派遣特指勞動(dòng)力市場中的組合勞動(dòng)關(guān)系


84、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（　　）。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．安全生產(chǎn)教育制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度
E．安全用品采購制度


85、人崗匹配包括（　　）。
A．崗位與崗位之間相匹配
B．員工與員工之間相匹配
C．工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配
D．工作要求與員工素質(zhì)相匹配
E．工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配


86、 結(jié)果評估的缺點(diǎn)包括（　　）。
A．需要較長的時(shí)間
B．相關(guān)經(jīng)驗(yàn)少，評估技術(shù)不完善
C．多因多果，只能做定性方面的分析
D．多因多果，簡單的數(shù)字對比意義不大
E．必須取得管理層的合作，否則無法拿到相關(guān)數(shù)據(jù)

87、 （　　）屬于組合工資結(jié)構(gòu)。
A．崗位技能工資
B．能力資格工資
C．崗位效益工資
D．技術(shù)等級工資
E．薪點(diǎn)工資


88、 （　　）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。
A．計(jì)件工資
B．提成工資
C．效益工資
D．崗位工資
E．技能工資


89、 頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（　　）。
A．鼓勵(lì)別人改進(jìn)想法
B．依靠個(gè)人的冷靜思考
C．思想愈激進(jìn)愈開放愈好
D．強(qiáng)調(diào)產(chǎn)生想法的數(shù)量
E．任何時(shí)候都不批評別人的想法


90、 制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（　　）。
A．新招聘員工的工資總額
B．企業(yè)薪酬支付能力
C．企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況
D．股東要求的回報(bào)率
E．企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況

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