91、
勞動組織的優化包括（ ）。
A．不同工種、工藝階段合理組織
B．作業班組合理組織
C．工作場所供應和服務合理組織
D．工作時間合理組織
E．準備性工作和執行性工作合理組織
92、
薪酬市場調查時，被調查崗位應在（ ）方面與本企業所需調查的崗位具有可比性。
A．工作性質
B．崗位職責
C．薪酬水平
D．任職資格
E．工作年限
93、
員工素質測評前的準備工作包括（ ）。
A．制定測評方案
B．組織測評小組
C．選擇測評環境
D．動員測評對象
E．收集必要資料
94、
勞動定額可以分為（ ）。
A．工時定額
B．產量定額
C．消耗定額
D．單項定額
E．看管定額
95、
工資指導線對企業的薪酬水平有約束作用，可分為（ ）。
A．上線
B．增長線
C．中線
D．基準線
E．下線
96、
解決企業人力資源過剩的常用方法有（ ）。
A．減少員工的工作時間
B．鼓勵提前退休或內退
C．鼓勵部分員工自謀職業
D．合并和關閉某些臃腫的機構
E．制定聘用全日制臨時用工計劃
97、
員工素質測評標準體系的橫向結構包括（ ）。
A．結構性要素
B．行為環境要素
C．時間性要素
D．工作績效要素
E．空間性要素
98、
在設計培訓評價標準時，應當注重培訓指標和標準的（ ）。
A．相關性
B．可靠性
C．區分度
D．可行性
E．報考性
99、
（ ）屬于人力資源規劃的內部環境。
A．企業的行為特征
B．企業結構
C．企業的發展戰略
D．企業文化
E．企業的人力資源管理系統
100、
企業接班人教育培訓的具體方式包括（ ）。
A．下放到基層鍛煉
B．參加公司外部各種研討班
C．在企業內部召開學習研討會
D．到國內外高等學校進修工商管理課程
E．到子公司實習，獲得作為領導者的決策體驗
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