理論知識部分。多項(xiàng)選擇題
61、 關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表的設(shè)計(jì)，以下說法正確的有（　　）。
A．應(yīng)從崗位分析中提取評價(jià)指標(biāo)
B．評價(jià)指標(biāo)不能太多
C．以確定測評品德指標(biāo)為重點(diǎn)
D．測評指標(biāo)具有針對性
E．對每一測評指標(biāo)制定量化標(biāo)準(zhǔn)


62、 員工培訓(xùn)情感成果評估的測量方法包括（　　）。
A．態(tài)度調(diào)查
B．筆試
C．現(xiàn)場觀察
D．訪談
E．關(guān)注某小組

63、 對員工培訓(xùn)的績效成果進(jìn)行評估時(shí)，評估方法包括（　　）。
A．態(tài)度調(diào)查
B．原始記錄
C．現(xiàn)場觀察
D．筆試法
E．統(tǒng)計(jì)日報(bào)


64、 編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循的原則有（　　）。
A．定量準(zhǔn)確原則
B．定性科學(xué)原則
C．目標(biāo)導(dǎo)向原則
D．先進(jìn)合理原則
E．突出特點(diǎn)原則


65、 部門結(jié)構(gòu)不同模式的組合原則包括（　　）。
A．以產(chǎn)權(quán)為中心
B．以關(guān)系為中心
C．以成果為中心
D．以崗位為中心
E．以工作和任務(wù)為中心


66、 在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差異，其原因可能是（　　）。
A．不同行業(yè)有不同的慣例
B．管理理念與薪酬策略不同
C．不同企業(yè)所處的地理位置不同
D．對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E．在職者在該崗位上工作時(shí)間的長短不同


67、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)包括（　　）。
A．題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量
B．對評價(jià)者和測評標(biāo)準(zhǔn)要求較高
C．應(yīng)聘者表現(xiàn)易受同組成員影響
D．被評價(jià)者行為沒有偽裝的可能
E．被評價(jià)者行為仍然有偽裝的可能


68、 引起測評結(jié)果誤差的原因有（　　）。
A．感情效應(yīng)
B．測評指標(biāo)體系不明確
C．近因效應(yīng)
D．測評參照標(biāo)準(zhǔn)不明確
E．暈輪效應(yīng)

69、 勞動(dòng)爭議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括（　　）。
A．組成仲裁庭
B．審閱案件材料
C．庭審前進(jìn)行調(diào)解
D．送達(dá)開庭通知
E．進(jìn)行必要的調(diào)查取證


70、 影響人力資源需求預(yù)測的一般因素包括（　　）。
A．市場需求
B．工資狀況
C．企業(yè)總產(chǎn)值
D．工作時(shí)問
E．政府的方針政策的影響


　　試題推薦：2014人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》通關(guān)習(xí)題匯總
　　2014人力資源二級《基礎(chǔ)知識》考前自測題匯總