11、
在管理人員所應具有的技能中，（ ）是指從整體把握組織目標、洞察組織與環境的相互關系的能力。
A．專業技能
B．人文技能
C．理念技能
D．協調技能
12、
將反映考評指標內涵和外延等諸方面的特征獨立并列的績效考評標準為（ ）。
A．分解提問標準
B．分解等級標準
C．綜合提問標準
D．綜合等級標準
13、
某公司要給管理人員做培訓，培訓前先做了一個綜合素質測評，這屬于（ ）測試。
A．開發性
B．診斷性
C．考核性
D．選拔性
14、
企業勞動爭議調解委員會的構成不包括（ ）。
A．員工代表
B．用人單位代表
C．工會代表
D．勞動行政部門代表
15、
（ ）是以及時處理事故，采取預防措施，總結經驗，防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度。
A．安全生產責任制度
B．重大事故隱患管理制度
C．安全衛生認證制度
D．傷亡事故報告和處理制度
16、
（ ）是指能將績效優秀者與績效一般者區分開來的個體潛在的深層次特征。
A．行為特征
B．勝任特征
C．心理特征
D．外貌特征
17、
（ ）反映不同崗位之間在工資結構中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度
18、
招聘時，詢問財務人員有關財務制度的問題屬于（ ）。
A．背景性問題
B．知識性問題
C．思維性問題
D．經驗性問題
19、
在采用合成考評法時，將描述性表格與績效改進計劃合成在一起，其不足之處是（ ）。
A．缺乏針對性
B．不能滿足各類崗位的要求
C．缺乏導向性
D．不能進行人員的橫向比較
20、
（ ）不屬于結果導向型考評方法。
A．成績記錄法
B．排列法
C．勞動定額法
D．短文法
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