51、 經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（　　）。
A．可變工資
B．浮動工資
C．提成工資
D．固定工資

52、 按照我國勞動法律的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為（　　）。
A．30日
B．半年
C．60日
D．1年

53、 以下關于員工培訓規(guī)劃的說法，不正確的是（　　）。
A．建立在培訓需求分析的基礎上
B．需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C．需考慮企業(yè)培訓資源配置情況
D．對培訓與技能開發(fā)起輔助作用


54、 在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采取（　　）。
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營戰(zhàn)略


55、 （　　）是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
A．人力資源供求協(xié)調(diào)平衡
B．人力資源的需求預測問題
C．人力資源的供給預測問題
D．人力資源的系統(tǒng)設計問題


56、 日清日結(jié)法的實施程序包括：①考評與激勵；②設定目標；③控制。正確的順序為（　　）。
A．③①②
B．①②③
C．③②①
D．②③①


57、 （　　）不屬于培訓課程內(nèi)容選擇的基本要求。
A．價值性
B．相關性
C．有效性
D．普遍性


58、 企業(yè)效益提高，對全體員工給予等比例獎勵的工資調(diào)整方法是（　　）。
A．物價性調(diào)整
B．工齡性調(diào)整
C．獎勵性調(diào)整
D．效益性調(diào)整


59、 從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)屬于（　　）組織結(jié)構(gòu)的變革方式。
A．改良式
B．爆破式
C．計劃式
D．漸進式


60、 關鍵績效指標可以分為數(shù)量指標、質(zhì)量指標、成本指標和（　　）四種類型。
A．生產(chǎn)指標
B．時限指標
C．利潤指標
D．收益率指標


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　　2014人力資源二級《基礎知識》考前自測題匯總