第四章 管理心理與組織行為
一、單項選擇題
1．（ ?。┦侵竼T工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態度
D．工作滿意度
2．（ ?。┡c缺勤率和流動率呈負相關。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
3．（ ?。┦侵缸钕鹊挠∠髮θ说闹X所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
4．（ ）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。
A．對比效應
B．光環效應
C．投射效應
D．刻板印象
5．（ ?。┦侵笇е滦袨榛蚴录男袨檎弑旧砜梢钥刂频囊蛩亍?BR> A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
6．（ ?。┦墙M織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
7．森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ?。?BR> A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
8．（ ?。╆P注于人際關系，它讓團隊成員們緊密結合，使大家能繼續相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
9．領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ?。?。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．“路徑一目標”理論
D．參與模型
10．關于心理測試，下列表述不正確的是（ ）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能
章節輔導：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
