2016年人力資源管理師二級考試模擬練習(xí)題(1)

　　2016年人力資源管理師二級考試模擬練習(xí)題匯總點擊查看>>

　　1[單選題]企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時。必須達到的要求不包括(　　)，

　　A.系統(tǒng)性B.標準化C.先進性D.有效性

　　參考答案：C

　　參考解析：在企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定過程中，必須達到的要求有系統(tǒng)性、標準化、有效性和普遍性。

　　2[簡答題] 簡述事實勞動關(guān)系形成的原因。

　　參考解析：

　　(1)不訂立書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。從實踐中看，不訂立書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動 合同;另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續(xù)訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關(guān)系發(fā)生的最主 要的原因。在《勞動合同法》施行前的審理勞動合同爭議中，相當(dāng)一部分仲裁機構(gòu)或法院對于無書面勞動合同的勞動爭議案，或者不受理，或者認定為無效，因此導(dǎo) 致許多勞動者的權(quán)益得不到保護。

　　(2)無效勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，雖然也訂立了勞動合同，但是勞動合同的構(gòu)成要件、相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，雙方依照這一合同規(guī)定建立勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。

　　(3)雙重勞動關(guān)系而形成事實勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系是一個勞動者具有雙重身份并參與兩個勞動關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個法定的勞動關(guān)系同時存在，也可表現(xiàn)為一個法定的勞動關(guān)系與一個事實勞動關(guān)系并存。

　　(4)以其他合同形式替代勞動合同而形成事實勞動關(guān)系。在勞動者實際給付勞動而與用人單位建立勞動關(guān)系時，并未訂立書面的勞動合同，但是在其他 合同中零散地規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中一般性地規(guī)定了勞動者的使用、安置和待遇等問題，從而形成事實勞動關(guān)系 等。

　　3[單選題] 在(　　)階段，績效溝通的目的是管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致。

　　A.績效計劃階段

　　B.績效執(zhí)行階段

　　C.績效考評與反饋階段

　　D.考評后的績效改進和在職輔導(dǎo)階段

　　參考答案：A

　　參考解析：不同績效管理階段溝通的目的和側(cè)重點

　　(1)績效計劃階段：管理者就績效目標和工作標準經(jīng)與員工討論后達成一致

　　(2)績效執(zhí)行階段：員工匯報工作進展或就遇到的問題向管理者求助;管理者對員工工作與目標計劃之間出現(xiàn)的偏差進行及時糾正

　　(3)績效考評與反饋階段：對員工在考核期內(nèi)的工作進行合理公正和全面的評價，并與員工進行溝通分析，共同確定下一階段改進的重點

　　(4)考評后的績效改進和在職輔導(dǎo)階段：跟蹤了解整改措施的落實情況，并提供相關(guān)支持

　　4[多選題] 企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整，主要戰(zhàn)略有：(　　) 。

　　A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

　　B.擴大地區(qū)戰(zhàn)

　　略C.縱向整合戰(zhàn)略

　　D.多種經(jīng)營戰(zhàn)略

　　E.適應(yīng)新的戰(zhàn)略

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)戰(zhàn)與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系

　　(1)組織機構(gòu)的功能在于分工與協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)實施的手段

　　(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段，需采取適合的組織發(fā)展戰(zhàn)，對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整

　　增大數(shù)量戰(zhàn)——簡單結(jié)構(gòu)

　　擴大地區(qū)戰(zhàn)——職能部門結(jié)構(gòu)

　　縱向整合戰(zhàn)——事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　多種經(jīng)營戰(zhàn)——矩陣結(jié)構(gòu)或經(jīng)營單位結(jié)構(gòu)

　　(3)戰(zhàn)前導(dǎo)性與結(jié)構(gòu)滯后性

　　5[簡答題] 正規(guī)教育計劃

　　參考解析：formal education programs

　　6[簡答題] human resources planning, HRP

　　參考解析：人力資源計劃

　　7[簡答題] on-the-job training, OJT

　　參考解析：在職培訓(xùn)

　　8[簡答題] pay-policy line

　　參考解析：工資政策線

　　9[簡答題] 核心競爭力

　　參考解析：core competencies

　　10[簡答題] 顧客評估

　　參考解析：customer appraisal

　　更多2016年人力資源二級考試試題及考試資料>>點擊查看

　快速通關(guān)：2016年人力資源管理師一級/二級/三級VIP班 直擊核心考點高效提分 免費試聽

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：考試報考、考試試題、試聽課程一手掌握！