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2016年人力資源管理師二級考試模擬練習題(6)

來源:233網校 2016年1月17日
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2016年人力資源管理師二級考試模擬練習題(6)

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  1[多選題]人力資源費用支出控制的原則有(  )

  A.節約性原則

  B.適應性原則

  C.及時性原則

  D.符合預算原則

  E.符合市場規律原則

  參考答案:A,B,C

  參考解析:人力資源費用支出控制的原則有(1)節約性原則(2)適應性原則(3)及時性原則(4)責權利相結合原則

  2[單選題](  )不是勞動監督檢查制度方面的內容。

  A.糾正違反勞動法的行為和現象

  B.檢查企業的社會保險繳費情況

  C.檢杏企業的勞動安全衛生條件

  D.調查和解決企業工資差距問題

  參考答案:D

  參考解析:勞動法的監督檢查制度是為有效地貫徹實施勞動法,保護勞動者的合法權益,對用人單位和其他有關單位遵守勞動法的情況實行監督、檢查、 糾偏、處罰活動的主體、監督檢查的目的、監督檢查的客體、監督檢查的方式,對違反勞動法的行為進行制止、糾止和追究違法行為人法律責任的規定的總稱。

  3[簡答題]簡述績效輔導的時機與方式。

  參考解析:

  (1)輔導時機。

  1)當員工需要征求你的意見時。例如,員工向你請教問題或者有了新點子想征求你的看法時,你可以在這個時候不失時機地對員工進行輔導。

  2)當員工希望你解決某個問題時。例如,員工在工作中遇到障礙或者難以解決的問題希望得到你的幫助時,你可以傳授給員工一些解決問題的技巧。

  3)當你發現了一個可以改進績效的機會時。例如,當你發現某項工作可以用另外一種方式做得更快更好時,就可以指導員工采用這樣的方法。

  4)當員工通過培訓掌握了新技能時,如果你希望他能夠將新技能運用于工作中,就可以輔導他使用這種技能。

  (2)輔導方式。

  1)指示型輔導。主要針對那些完成任務所需的知識技能比較缺乏的員工,給予他們一些有關怎樣完成任務的具體指示,然后一步一步地傳授完成任務的技能,并且跟蹤員工執行情況。

  2)方向型輔導。員工基本掌握完成任務的知識技能,但是有的時候還會遇到一些特殊的情況無法處理;或者員工掌握了具體的操作方法,但需要主管人員進行方向性引導。

  3)鼓勵型輔導。對于具有完善的知識技能的專業人員,主管人員的輔導不必介入具體的細節,只需要給予他們鼓勵和適當的建議,使員工充分發揮自己的創造力。

  4[單選題] 無領導小組討論是指由一定數量的一組被評人在規定時間內就給定的問題進行討論,無領導小組討論的人數一般是(  )人。

  A.4~6

  B.6~10

  C.6~9

  D.8~10

  參考答案:C

  參考解析:無領導小組討論是評價中心方法的主要組成部分,是指由一定數量的一組被評人(6~9人),在規定時間內(約1小時)就給定的問題進行討論,討論中各個成員處于平等的地位,并不指定小組的領導者或主持人。

  5[單選題] 在評估某培訓項目所取得的成果時,可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。其中第二級評估指的是(  )

  A.學習評估

  B.反應評估

  C.結果評估

  D.行為評估

  參考答案:A

  參考解析:培訓成果的四級評估體系分別指反應評估、學習評估、行為評估和結果評估。其中,學習評估是第二級評估,著眼于對學習效果的度量,即評估學員在知識、技能、態度或行為方式方面的收獲。

  6[單選題] (  )是以及時處理事故,采取預防措施,總結經驗,防止類似事件再次發生為目的制定的勞動安全衛生管理制度。

  A.安全生產責任制度

  B.重大事故隱患管理制度

  C.安全衛生認證制度

  D.傷亡事故報告和處理制度

  參考答案:D

  參考解析:傷亡事故報告和處理制度是指對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況,按照國家法律、法規的規定統計報告和處理的制度。

  注意:勞動安全衛生管理制度的種類:安全生產責任制度、安全技術措施計劃管理制度、安全生產教育制度、安全生產檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛生認證制度、傷亡事故報告和處理制度、個人勞動安全衛生防護用品管理制度、勞動者健康檢查制度。

  7[單選題] 在下列選項中,不屬于影響員工薪酬滿意度的因素的是(  )

  A.薪酬制度的合理性

  B.員工對薪酬的期望值

  C.員工職業生涯的階段

  D.薪酬管理政策

  參考答案:A

  參考解析:員工對薪酬的滿意度是一種態度,它直接影響著員工的行為。因此,企業要提高員工的薪酬滿意度,就必須對影響員工薪酬滿意度的因素進行 分析。一般來說,影響員工薪酬滿意度的因素具體包括:薪酬管理政策、員工對薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、邊際效應規律、員工職業生涯的階段。

  8[單選題] 企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解的特點不包括(  )

  A.群眾性

  B.合議性

  C.自治性

  D.非強制性

  參考答案:B

  參考解析:企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解,這種調解的特點包括:群眾性、自治性、非強制性。

  9[簡答題] person analysis

  參考解析:個人分析

  10[簡答題] 組織能力

  參考解析:organizational capability

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