二、多選題
1[多選題] 在不同的企業中。工作內容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是()。
A.不同行業有不同的慣例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企業所處的地理位置不同
D.對企業的價值或貢獻大小不同
E.在職者在該崗位上工作時間長短不同
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是工作內容相同但薪酬存在差別的原因。
2[多選題] 運用勞動力市場工資指導價位時，必須處理好指導價位與()的關系。
A.“兩低于”原則
B.企業員工總數
C.企業經濟效益
D.企業員工結構
E.企業短期貨幣工資決定方式
參考答案：A,C,E
參考解析：企業勞動關系雙方在參考勞動力市場工資指導價位時，必須正確處理好以下關系：(1)指導價位與企業短期貨幣工資決定方式的關系。(2)指導價位與企業經濟效益的關系。(3)指導價位與“兩低于”原則的關系。
3[多選題] 政府在工資宏觀調控方面的總原則包括()。
A.平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B.平均工資的增長高于勞動生產率的增長
C.企業工資總額的增長低于經濟效益的增長
D.在工資的調控上由水平控制向重點控制轉變
E.在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調控方面的原則。
4[多選題] 薪酬制度設計的原則包括()。
A.競爭性原則
B.合法性原則
C.激勵性原則
D.單一性原則
E.公平性原則
參考答案：A,B,C,E
參考解析：薪酬制度設計的原則包括公平性原則、激勵性原則、競爭性原則、經濟性原則、合法性原則。
5[多選題] 戰略導向的KPI體系的特點包括()。
A.自下而上匯總目標
B.以控制為中心
C.自上而下分解目標
D.以戰略為中心
E.考評指標以財務指標為主
參考答案：C,D
6[多選題] 薪酬調查的作用有()。
A.為企業調整員工薪酬水平提供依據
B.為企業調整員工薪酬制度奠定基礎
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢
D.有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力
E.為企業薪酬等級設計提供基本依據和前提
參考答案：A,B,C,D
參考解析：薪酬調查的作用有：①為企業調整員工薪酬水平提供依據;②為企業調整員工薪酬制度奠定基礎;③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢;④有利于控制勞動力成本，增強企業競爭力。
7[多選題] 崗位薪酬制的特點包括()。
A.對人不對崗
B.根據崗位支付工資
C.同崗不同酬
D.以崗位分析為基礎
E.客觀性較強
參考答案：B,D,E
參考解析：崗位薪酬制的特點有：根據崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎、客觀性較強。
8[多選題] 勞動安全衛生管理制度包括()。
A.安全生產責任制度
B.安全生產教育制度
C.安全生產檢查制度
D.安全衛生認證制度
E.生理衛生檢查制度
參考答案：A,B,C,D
參考解析：本題考查的是勞動安全衛生管理制度。
9[多選題] 勞動者健康檢查制度包括()。
A.傷亡事故報告
B.員工招聘健康檢查
C.職業病防護制度
D.有關人員資格認證
E.企業員工的定期體檢
參考答案：B,E
參考解析：勞動者健康檢查制度包括：員工招聘健康檢查;企業員工的定期體檢，發現疾病及時治療以及預防職業病的發生。
10[多選題] 在團隊工資制度中，組成要素主要有()。
A.基本薪酬
B.激勵性薪酬
C.績效認可獎勵
D.補貼
E.技術薪酬
參考答案：A,B,C
參考解析：團隊薪酬制的組成要素有：基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵。
